3月7日至8日，习近平总书记在参加辽宁、四川代表团审议时反复强调政治生态问题。总书记指出;“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。”“一个地方要实现政通人和、安定有序，必须有良好政治生态。”“要严肃党内政治生活，深入整治选人用人不正之风，坚持正确用人导向，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态。”总书记的讲话，旗帜鲜明，掷地有声，鼓舞人心。

    坚持正确用人导向，是营造良好政治生态的治本之策。政治生态是一种系统环境，一个干部，就是一面旗帜，选好、用好一个干部，就是塑造一个形象，树立一种风气，营造一个环境。中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》曾明确指出，“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的组织保证。”近年来各地按照中央要求，严肃整治用人上各种不正之风，取得了很大成绩。但必须清醒地看到，用人上的不正之风和腐败现象仍然没有得到根本遏制，有的还相当严重，跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等屡禁不止，甚至搞拉票贿选、买官卖官的案件也时有发生。在个别地区、部门政治生态污浊，选人用人任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，搞人身依附、拉帮结派、团团伙伙、“圈子文化”，让干事创业的干部没了奔头、心灰意冷；一些干部通过“潜规则”走上领导岗位后，利欲熏心、肆意妄为，不择手段疯狂捞取钱财；有的干部为了快速升迁，弄虚作假、欺上瞒下，违背客观现实搞“数字出官、官出数字”，不作为、乱作为现象频繁发生。选人用人的好坏,决定了党员干部队伍的质量，选人用人导向决定了政治生态的状况，选人用人的结果则决定了党和国家事业的成败。用人上的不正之风，对政治生态危害甚烈，要营造良好政治生态，就要把坚持正确用人导向作为治本之策，切切抓紧抓好。常言道,“欲木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其泉源”。习近平总书记曾明确指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，纠治不良风气、优化政治生态，必须在选准人、用好人上下功夫。

    要选准人、用好人，必须把握好标准。好干部的标准，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。信念坚定是政治要求、是第一标准，为民服务是价值取向，勤政务实是职业操守，敢于担当是政治品格，清正廉洁是基本要求。深刻理解、准确把握"五条标准"的基本内涵，是选准人、用好人的前提和基础。在干部工作中,要认真落实好这些要求,坚持德才兼备、以德为先,提高选人用人公信度，注重政治素养、党性修养、道德涵养,按照好干部的要求择优录用,按照五湖四海的原则选贤任能,不让投机钻营者得利,不让买官卖官者得逞,更不让脚踏实地的好干部吃亏。只要每个干部都成为党和人民需要的好干部,我们的干部队伍就能风清气正,我们的政治生态就能“山清水秀”。

    要选准人、用好人，要严格程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范初始提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等任用程序，以挤压领导个人意志的影响力和自由裁量空间。尤其对动议这个选人用人首要环节，要进一步明确操作程序、酝酿范围、方案确定和责任担当。落实干部交流规定，加大交流力度，这既是对干部本人的保护，也能有效防止拉帮结派、团团伙伙，滋生“小圈子”，有利于党的事业的发展。

    要选准人、用好人，要改进干部考察方法。干部考察知人不深、识人不准是导致干部带病提拔、带病上岗的重要原因。因此，要在改进干部考察方法上下功夫，重点是延长考察线，扩大考察面，力求客观准确掌握干部实际情况，并把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。适当延长考察公示、考察过程、任前公示的周期，尽量让干部群众全面反映情况、充分表达意见，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

    要选准人、用好人，要强化管理监督权。好干部是培养选拔出来的,也是从严管理监督出来的。当好干部,就要接受更严格的约束,学会在接受监督下履职尽责。现在,一些地方在干部工作上,重选拔任用、轻管理监督,对这种现象应当认真加以解决。要把更多的功夫下在管理监督上,注意抓早、抓小、抓预防,重视干部的经常性“体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,及时“咬耳朵”“扯袖子”,切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象,防止一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，对领导干部特别是“一把手”要加强的监督，严肃查处违反党纪行为，以零容忍态度惩治腐败，让他们时刻感到身后有一双眼睛在盯着,做到心存敬畏、谨慎用权,做到既干事又干净,防止个人不检点带坏一批干部。

    要选准人、用好人，要充分发挥人民群众的参与和监督作用。要还权于民。人本身存在着复杂性和两面性，每个人都具有思想、意识、情感等特质，表现出千差万别的个性特征，并且人的品行并非一成不变，往往随着地位、阅历、时间、环境等主客观因素的变化而变化，人的外在表现与内在思想也存在差异。常言道：群众的眼睛是雪亮的，群众的力量是无穷的。只有群防群治，打开群众监督渠道，充分发挥群众监督的力量，把用人情况放在群众面前，不搞少数人说了算，个别人说了算，背后说了算，而是群众说了算，落实党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，才能确保选出的干部做到群众公认、实绩突出、口碑良好。假若每年两次对官员进行民意测验，对不足60％以上群众满意的干部就地免职，坚决不用、早作处理，不再异地调动。长此以往，就必能改变用人上的不正之风，取信于民！

    要选准人、用好人，要进一步完善监督机制。加强日常走访监督，强化专项监督检查。畅通监督渠道，通过报纸、网络、电视等载体加强对公众参与监督举报的宣传引导力度，把由上级部门对干部的制约，逐步转到由民意和社会舆论来加以监督。逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，让干部的选拔、任用、评估制度运行在强光下，让选人用人的不正之风无所遁形。

    要选准人、用好人，要高扬惩处的利剑。健全法律法规，严肃法律程序，加大案件查处力度，严格责任追究，对拉票贿选、买官卖官、带病提拔等公众反映强烈的违规违纪用人问题，要坚持有案必查，发现一起查处一起，适时曝光典型案例，加强警示教育，形成持续的高压震慑，切实发挥案件查处的惩戒和治本功能。坚决纠正有的地方和单位查处不力、失之于宽、失之于软的偏向，以实际行动取信于民。