“本以为离职讨薪要走漫长的流程，心里又着急又无助，没想到你们这么快就帮我拿回了工资，真的太感谢大家了！”9月1日，在武陟县综治中心调解室内，当事人朵某由衷感慨。

今年3月17 日，朵某入职武陟县某塑料制品公司，与企业签订书面劳动合同，双方约定月工资 1.5万元。6月18日，双方解除劳动关系。离职后，企业拖欠部分工资，加之加班费核算存在分歧，双方产生劳动争议。朵某随即向县人力资源和社会保障局劳动仲裁部门提交维权申请。为高效化解矛盾，仲裁机构在征得双方同意后，将案件移送县综治中心进行调解。武陟县法院主动提前介入，依托驻县综治中心审判调解力量，启动“法院+综治中心+N”多元解纷新模式，快速化解矛盾。

协同发力 化解纠纷

调解中，综治中心调解员疏导双方对立情绪，居中牵线协商；驻点法官全程提供专业司法指导，厘清劳动关系认定、薪资计算标准、法律责任划分等核心争议，守住调解合法底线；人力资源和社会保障部门工作人员逐一核对用工台账、工资流水，精准核算薪资差额；县总工会工作人员聚焦劳动者权益保护，全程跟进协调，助力劳动者依法维权。

经多部门协同疏导、释法明理，双方自愿达成调解协议。7月14 日，涉事企业当场一次性向朵某支付劳动报酬共计16500元。

此案的化解，是武陟县法院深化前端防范、构建劳动争议多元化解体系的缩影。今年以来，该院主动融入县域基层治理体系，持续深化与县综治中心解纷平台对接，建强驻点专职审判调解队伍，打通仲裁移送、综治调解、司法兜底的分层处置路径；针对涉劳动报酬等高频纠纷，对适宜调解的案件实行前置分流，移送综治中心开展调解，由法官全程参与指导，统一法律适用、规范调解流程，从源头上减少纠纷涌入诉讼环节。

深耕前端普法　推动矛盾源头预防

该院坚持前端防范、源头治理，瞄准制造、货运等用工风险高发行业，组织干警常态化深入企业开展用工法治宣讲培训，围绕劳动合同签订、薪酬及加班费核算等关键环节精准普法，并向企业发放用工法律风险提示函。

关口前移、多元联动的治理模式取得明显成效。今年以来，县综治中心劳动争议调解成功率达 50%，县法院受理劳动争议案件同比下降 49.4%，累计为劳动者追回薪资34.3 万元。诉前多元解纷机制有效降低劳资双方维权成本，在充分保障劳动者权益的同时持续优化法治化营商环境。