7月28日上午，开封市禹王台区法院审管办的办公室内，干警夏斯琪正对即将定稿付印的《优化营商环境 服务高质量发展》白皮书进行最后的审校。从涉企案件数据提取、质效指标研判，到典型案例甄选、对策建议梳理，她逐项细致核对、层层把关。

“让每一个数据都经得起推敲，让每一份材料都说得清原委。”这是夏斯琪给自己立下的硬规矩。她的办公桌边角贴满彩色便利贴，密密麻麻的待核查事项，无声地见证着她日复一日的较真与坚守。

正是这份钻研数据的执着，让她站上了更高的舞台。不久前，夏斯琪代表河南在全国法院书记员培训示范班作经验交流，其《让数据开口说话》的分享内容登上《人民法院报》头版。

对于一家基层法院而言，这是一份沉甸甸的荣誉，也是过硬实力的直观印证。但真正耐人寻味的是：一名审管办的普通干警，何以站上如此高的讲台？

夏斯琪的闪光点，是该院整支队伍厚积薄发、向阳生长的生动缩影，也是该院深耕队伍建设、厚植育人沃土最鲜活的注脚。

2010年，夏斯琪踏入禹王台区法院，从此扎根审管一线，努力寻找每一个数据、每一项指标背后的深层含义。哪项质效指标下滑，哪名法官办案节奏偏慢，她总能第一时间预警。久而久之，只要遇到质效管理难题，大家都会习惯性找她商量。

也曾有其他条件好的法院多次向她抛出橄榄枝，她都婉言谢绝：“禹王台区法院悉心栽培、充分信任我，我不能辜负了这个情分。”

一句赤诚质朴的心里话，是夏斯琪的坚守，也是该院全体干警的共同心声。该院领导班子深知：基层法院硬件条件有限，但队伍的精气神不能弱、干事的向心力不能散、同事间的温情底色不能丢。

为此，该院深耕“禹法同行”特色文化品牌，以文化润心、以温情聚力，把暖心关怀融入日常，推动队伍建设与业务工作实现同频共振、同步提升。

冬日健步走活力满满、元宵灯谜会其乐融融、走进包公司法文化博物馆汲取力量……常态化的文体与研学活动，让严肃的法治阵地充满温度、焕发活力。而真正让干警“把情分留下”的，是院党组把“关爱”二字落在了一件件具体的实事中。

每逢暑假，干警子女无人照看成为普遍难题，该院开设爱心托管班，解除干警后顾之忧。两名女干警被查出患有乳腺疾病后，院党组、院工会第一时间对接医疗资源，组织健康专题讲座，把关怀送到干警心间。该院还常态化开展青年干警座谈，院领导面对面倾听青年干警心声、回应成长诉求。在青年干警研讨会上，该院党组书记、院长吕建军殷殷寄语：“将学习融入日常，将细致化作责任，将群众放在心间。”

与此同时，该院坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全制度化管理机制，持续涵养优良队伍作风，以数智化改革为基层减负赋能，为每一名干警搭建公平成长、逐光向上的广阔平台，让踏实肯干者有舞台、潜心耕耘者有收获。

桩桩件件，润物无声。正是这一个个暖心举措、一次次用心赋能、一代代薪火相传，让硬件并不占优势的基层法院，守住了人心，凝聚了合力，激发了活力。