4月7日，看着老王、小王父子和老卢并肩走出法庭，襄城县人民法院颍桥法庭副庭长刘琳贝脸上露出满意的笑容。老卢是小王的亲舅舅，3人却因劳务纠纷闹到法庭。刘琳贝用长达2个小时的劝导与调解，使他们达成和解协议，破损的亲情得到修复，老王主动申请撤诉。

这是颍桥法庭今年以来通过调解、撤诉方式结案的第65起涉劳纠纷。涉劳纠纷事关劳动者切身利益和企业的生存发展。自2024年组建新的涉劳专业化审判团队以来，颍桥法庭除审理颍阳镇、双庙乡、颍桥回族镇三个乡镇的传统民事案件外，还负责审理全县的涉劳纠纷案件。该法庭坚持以调解为主，主动介入，帮助双方当事人算好诉讼账，走出了一条兼顾劳动者权益与企业生存发展的调解之路。

该法庭2025年办结涉劳纠纷案件531起，调撤率高达69.11%；2026年以来审结84起涉劳纠纷案件，其中67起以调解、撤诉方式“案结事了”。当事人常常怒气冲冲而来、握手言和而归，收到了良好的社会效果和法律效果。

赢得主动　早介入不言放弃

“调解不是从庭审开始的，而是从收案的那一刻就开始了。”颍桥法庭庭长孔令哲说。

收到涉劳纠纷案件后，该法庭法官总会第一时间联系双方当事人。这不是简单的程序性通知，而是一次带着“侦查眼”的深度沟通。电话这头，法官不仅耐心倾听劳动者的诉求、悉心开导，而且捕捉调解意愿、情绪状态、性格特点等关键信息，判断有无调解可能。

2026年1月办理的一起案件，孔令哲印象深刻。原告吴某入职一家医药公司仅一个月，便在上班途中因交通事故身亡。家人起诉，要求确认劳动关系，并要求医药公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。收到案件后，通过查阅卷宗材料，孔令哲意识到当事人请求确认劳动关系只是诉讼的第一步，获得工伤赔偿才是最终目的，漫长的程序只会给其带来更大的诉累。她第一时间与双方取得联系，得知双方都有意调解，便做好“中间人”，保持双向沟通。经过多轮调解，双方达成和解协议：用人单位一次性支付工亡补助金、丧葬费等共计57万元，吴某家人收到赔偿款后申请撤诉。

“收案后快速介入，是为了在案件还处于‘可塑期’时，敏锐地发现矛盾背后的真实诉求，了解当事人的调解意愿。只要有一丝希望，我们都不会放弃，都会竭尽全力去调解。这不是为了追求调解率，而是真正把‘如我在诉、如我在执’司法理念落在实处。看到纠纷在法庭案结事了，我们和当事人一样开心。”孔令哲表示。

不放弃的底气，源于一套精细化的分类处置流程。对于双方均愿意调解的，趁热打铁。对于一方有意、一方犹豫的，采取“缓兵之计”，先约定开庭时间，但在开庭前继续做工作，再试一次。对于情绪对立严重、一时难以调解的，再坚持一下，用沟通换信任。正是这种“不等不靠、主动出击”的姿态，让颍桥法庭的调解工作赢得了主动。

对颍桥法庭法官而言，“早介入、不放弃”是基本要求。面对复杂多变的矛盾，他们始终坚信，多打一个电话、多见一次面、多劝一句话，就可能少一些对立、多一分和谐。

实现这种坚信，拼的是耐心，靠的是恒心，守的是初心。

引导选择 算好账解开心结

如果说“早介入”是打开调解之门的钥匙，那么“善疏导”就是通往和解彼岸的桥梁。

在颍桥法庭法官眼中，疏导调解不是诉讼的“附属品”，而是贯穿办案全程的实践。他们不仅包“诉中”，而且包“售后”，不是简单地“和稀泥”，而是帮双方算清“三笔账”，引导双方作出最优选择。

“涉劳纠纷中的确认劳动关系案件，劳动者真正要的不是一纸确认判决，而是工伤赔偿；用人单位怕的不是确认劳动关系，而是无休止的诉讼和不确定的赔偿。”刘琳贝说。

看清了这一点，调解就有了方向。所以，他们向劳动者算清“三笔账”：时间账——从确认劳动关系到工伤认定、伤残鉴定、赔偿金额，每一步都可能经历仲裁、一审、二审等程序，需要两三年甚至更长；金钱账——诉讼费、律师费、误工费、交通费等，加起来是一笔不小的开支，即使最后打赢了官司，所获可能也不多；风险账——证据是否充分、对方是否会上诉、判决后能否执行，每一个环节都存在不确定性。

对用人单位，办案法官也算清“三笔账”。其一，对企业发展的影响——投入大量精力应对诉讼，正常生产经营难免受影响。其二，败诉的后果——一旦败诉，后续可能面临补缴社保、支付经济补偿等一系列问题，金钱代价可能远超预期。其三，内部信任危机——其他员工也在关注案件，若败诉将牵一发而动全身。

这些账一笔笔算清楚，无论是劳动者还是用人单位，大多能意识到“调解才是最好的出路”。

辛某2024年11月入职某建筑公司。双方未签劳动合同，但约定了工资额度和发放方式。2025年3月，辛某工作中被钢管砸到右腿受伤。在辛某住院期间，某建筑公司负责人支付医药费并安排人手全程悉心照料。辛某为请求工伤赔付，申请仲裁要求确认劳动关系。襄城县劳动人事争议仲裁委员会裁定双方存在劳动关系后，某建筑公司老板不服，认为自己已做到仁至义尽，对方还不依不饶，遂提起诉讼。受理案件后，刘琳贝采取“背对背”的方式向双方分析利弊。最终，双方于开庭当日达成和解协议。某建筑公司一次性支付辛某9万元，辛某向工伤保险部门提交申请终止工伤认定。至此，该纠纷案结事了，辛某和某建筑公司都不再为此所累。

“调解一起案件付出的精力，比写一份判决书更多。我们坚持调解，就是想通过一种‘既讲法理、又算利益、更通人情’的疏导方式，让双方尽快摆脱诉累，回归正常生活。”刘琳贝说。

调解的背后，是法官对当事人处境的深切体察。

多走一步　延职能联调共治

“从2025年10月份开始，我们进一步明确工作思路，逐步提出打造‘护薪稳企，联调共治’庭室品牌，围绕‘保障民生、服务发展’双目标，构建‘司法力量下沉、部门联动聚力、纠纷源头化解’工作新格局。”孔令哲表示。

围绕这一工作目标，他们每周抽出半天时间走访辖区村庄，进行矛盾排查、法律指导；每月与仲裁部门联动，对程序中案件进行梳理会商；每季度与工会部门对接，走进企业、靠近劳动群众，进行普法宣传；每年与乡镇党委对接，分析辖区诉讼情况，助力打造“无讼村”。“这是我们对群众、对社会作出的司法承诺。”孔令哲说。

2026年1月29日，孔令哲与襄城县总工会对接，举办了“劳动争议与工伤保险案件常见法律风险防范”主题普法讲座。她结合典型案例，给到场的企业负责人剖析生产经营中的常见风险点，提醒企业负责人，依法为员工足额缴纳社会保险，是企业的法定义务，也是企业抵御经营风险的重要保障。

从个案调解到普法宣讲，从法庭内到法庭外，颍桥法庭法官不断延伸司法职能，深化联调共治，用“多走一步”的坚持，身体力行践行新时代“枫桥经验”，力争把所有矛盾纠纷化解在源头，真正实现企业与劳动者的和谐相处。