“谢谢法官，我们公司拿到钱就可以给农民工发工资了。”某工程公司负责人激动地说道。

“真的感谢法院和人社局，感谢法官不辞辛苦一次又一次地为我们协调，解决了我们公司的难题。”某建设公司经理表示。

近日，渑池县人民法院与渑池县人社局通过“府院联动”协调机制，成功促成一起因企业被列入拖欠农民工工资“黑名单”并受行政处罚引发的三起行政诉讼案件实现实质性化解。

涉事企业主动履行了工资支付义务，县人社局依法撤销了相关列入“黑名单”决定、行政处理决定书及行政处罚决定书，企业随后自愿撤回起诉，行政争议得到圆满解决，实现了保障劳动者合法权益与促进企业健康发展的“双赢”，展现出司法在服务高质量发展中的智慧与担当。

案涉某建设公司因工程款资金问题，未能按时足额支付农民工工资，经劳动者投诉后，人社局调查核实，依法将其列入拖欠农民工工资“黑名单”（联合惩戒对象名单），并作出了罚款的行政处罚。某建设公司不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销相关决定。

受理案件后，承办法官没有就案办案、一判了之，而是敏锐地意识到，此案事关劳动者切身利益、企业生存发展以及营商环境优化。

“若简单判决，无论结果如何，都可能加剧‘官民’矛盾，导致农民工工资清偿进程拖延，也不利于陷入暂时困难企业的纾困。”承办法官表示。为此，法院启动了行政争议实质性化解工作机制，主动与人社局沟通，通报案件情况，共同分析争议焦点。

法院与人社局经研判后一致认为，解决农民工工资拖欠是首要目标，同时也要考虑公司经营实际，引导其合规发展。经过多次耐心细致的沟通协调，涉事企业深刻认识到自身错误行为的严重性，表示愿意克服困难，立即筹措资金支付所拖欠的全部农民工工资。最终，在法院和人社局的见证下，企业迅速完成了工资支付。

鉴于企业积极配合并已完全履行工资支付义务，违法行为得到纠正，符合相关法规中关于信用修复和从轻处罚的规定，人社局经审慎研究，依法作出了撤销将其列入“黑名单”的决定以及相应的行政处理和行政处罚决定。涉事企业对此处理结果表示满意，当即向法院提交了撤诉申请，法院经审查依法准许其撤诉，案件得以案结事了。

“农民工们终于可以拿到工资了，可以安心过年了。”合上卷宗，承办法官露出了会心的微笑。

三起案件的成功化解，是渑池县法院深入践行“法治是最好的营商环境”理念的生动体现，既有效维护了农民工的合法权益，又保证了企业的正常运营，实现了各方共赢。下一步，渑池县法院将持续深化府院联动机制，不断完善行政争议多元化解机制，努力让司法成为优化营商环境的坚实保障，为经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务。