为进一步提升企业劳动用工管理水平，有效防范和化解劳动纠纷，增强企业法治观念，优化法治化营商环境，9月28日，郑州市金水区人民法院开展“送法进企业”活动，民事审判二庭庭长杨关、员额法官吴俊鸣走进河南地方煤炭集团有限公司，与公司人力资源工作人员、法务人员及相关工作负责人进行座谈。

座谈会上，吴俊鸣以《企业劳动用工风险防范与劳动法实务》为主题，聚焦企业在劳动用工过程中的难点问题，以案例为支撑，结合审判经验，通过专业解读与实务指导的方式，围绕劳动关系与劳务关系区分、特殊用工主体的关系认定与风险防范、试用期的合规操作、用人单位规章制度的法律效力与优化建议、劳动关系解除的经济补偿情形与应对、企业资金困难时逾期支付工资的举证与风险规避、经济补偿金的计算依据、工伤及职业病的认定程序与赔偿标准、调岗调薪的法律边界与实务处理、劳动者拒缴社保的风险防范、其他劳动用工风险的综合防范建议十一个方面进行讲解，帮助企业规范用工流程，降低法律风险，构建和谐劳动关系，推动企业高质量发展。

参会人员纷纷表示，此次座谈内容紧密结合企业实际，案例丰富、讲解透彻，不仅系统掌握了劳动用工领域的法律知识，更学会了如何在实际工作中防范和化解劳动纠纷，收获满满、受益匪浅，将把所学知识运用到企业日常用工管理中，进一步规范用工流程。

下一步，金水法院将继续立足审判职能，聚焦企业发展需求，不断创新普法形式、丰富普法内容，常态化开展送法进企业等活动，提高企业法律意识和依法经营、依法维权能力，为优化法治化营商环境、促进经济社会高质量发展提供有力司法保障。