近日，社旗县人民法院兴隆法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，被告乔某当庭支付原告高某劳务费4000元，切实维护了劳动者的合法权益，实现了“一次性解纷”。
基本案情
2023年5月至2024年7月，高某受雇于乔某，从事货运工作，约定日薪400元。后高某在提供劳务期间，由于操作不当发生了交通事故，乔某作为车主进行了事故损失赔偿，但拒绝支付高某工资，高某多次索要工资未果，遂诉至法院。
以调解纷让“两难”变“双赢”
受理案件后，承办法官吴志浩仔细梳理案情，考虑该案涉及劳务费问题，关乎群众生计，通过调解方式更有利于纠纷化解，在征得双方当事人的同意后，迅速组织双方进行调解。在调解过程中，承办法官耐心听取了双方当事人的陈述和诉求，认真查看双方当事人举证的微信聊天记录、通话录音等证据材料，发现争议焦点在于事故责任分担：乔某主张行使追偿权扣发工资，高某则以低收入难担风险为由抗辩，两人各执一词。
承办法官充分考虑双方各自的处境、难处和诉求，正确分析矛盾双方的冲突关键点，采取"双向释法"策略，一面向司机高某讲解雇主对过错雇员行使追偿权的法律依据，一面告知乔某履行支付劳务费的责任和义务，并引导乔某理解司机的辛苦与难处，最终，在承办法官的主持下，双方达成"支付部分工资+放弃追偿"的调解方案，达到了定分止争的双赢效果。至此，该起纠纷得到圆满化解。
