聘用制书记员是法院审判执行工作的重要力量，也是法院队伍不可或缺的组成部分。近年来，郑州中院以打造与审判现代化工作相适应的高素质聘用制书记员为目标，围绕审判执行主责主业，以“思想引领、规范管理、职业保障、纪律约束”为切入点，全力打造一支忠诚可靠、担当有为、团结一心、作风过硬的书记员队伍。

一、抓牢思想引领，铸就忠诚可靠之师 

郑州中院把政治理论教育作为打造优秀书记员队伍的关键，突出政治意识。2024年，组织7期政治轮训，让书记员与在编干警一同参与国家安全教育、党规党纪学习教育、意识形态安全教育，不断提升思想认识和纪律规矩意识，塑造忠诚、纯洁、可靠的政治品格。 同时，借助“三会一课”和主题党日活动，开展常态化政治理论教育，让书记员在党建活动中接受党性教育。积极完善发展党员机制，鼓励符合条件的书记员入党，成功将18名书记员党员党组织关系转入机关，并将其纳入机关党员日常管理，编入相应支部，严格参加党内组织生活，实现政治学习全面覆盖，保持书记员队伍的政治本色。 

二、抓牢规范管理，打造担当有为队伍 

规范管理上，郑州中院多措并举。先后印发《编外聘用人员管理暂行办法》等6项规定，构建从日常管理、绩效考核到等级晋升的完整管理体系，推动管理精细化。制定书记员行为规范和责任清单，明确岗位规范、工作要求和禁止行为，让工作流程有章可循。 实行书记长制，从296名书记员中选聘20名书记长，依据业绩、作风等因素，赋予其思想教育、廉政监督、业务培训等职责，优化队伍管理结构。打破抽象、模糊的考核体系，建立以业绩为导向，基于岗位责任和工作实绩的量化绩效考核机制，将履职清单、协助办案量、纪律作风等纳入考核，按照“谁用人谁评价”原则，使书记员综合业绩评价更科学，充分调动书记员工作积极性。 

三、抓牢职业保障，凝聚团结奋进力量 

郑州中院重视对书记员的关怀与帮扶，通过精神激励、人文关怀、物质帮扶相结合，增强其集体认同感和归属感。 建立薪酬激励，为书记员缴纳住房公积金，落实与在编干警同等的工会福利、公休假期、健康体检等待遇。探索分级管理模式，明确等级范围、晋级条件和级别工资，拓宽职业发展空间。强化入职在职培训，将纪律和业务培训纳入整体计划，2024年组织5次教育培训，4360人次参与。定期开展业务培训和岗位技能竞赛，助力其快速熟悉法院工作。做实荣誉表彰，及时表扬工作突出的书记员，2024年有41人次书记员党员被评为业绩突出人员，提升职业成就感。广泛开展谈心谈话，了解思想动态和工作情况，解决困难，纠正问题，增强团队协作意识和集体归属感。 

四、抓牢纪律约束，锤炼作风过硬铁军 

秉持“严管就是厚爱”理念，郑州中院从严管理书记员，改进队伍作风。 建立管理教育责任制，强化部门管理职责，书记员被问责，部门负责人连带担责，落实“谁使用谁管理谁负责”。选编47篇全国、全省、全市法院书记员违法违纪典型案例，持续开展“以案促改”，强化廉政教育，引导书记员知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实防止干预司法“三个规定”，将工作满6个月的书记员纳入填报范围，2024年填报73条，做到“逢问必录”，从源头防范廉政问题。完善交流轮岗制度，对在同一部门任职满8年、同一团队满5年的书记员轮岗交流，2024年已有24名书记员轮岗，防范岗位廉政风险。 

通过“四个抓牢”队伍建设，2024年，郑州中院共有41名书记员因工作业绩突出被通报表扬，队伍稳定性进一步增强，更有效地发挥了书记员服务保障审判执行作用。未来，郑州中院将继续深化各项举措，不断提升书记员队伍的整体素质和能力，为法院工作提供更加坚实有力的保障。