2024年，山阳区法院被上级确定为相对薄弱法院，按照部署要求，山阳区法院采取“四紧盯”措施，从“脱薄”到争优，促推各项工作迈上新台阶。

紧盯问题，强化作风建设

山阳区法院对照问题，从实处发力落实整改。瞄准立案、信访接待窗口、科技审判法庭等重点区域、关键岗位强化审务督察，开展4次实地审务督察和9次智能审务督察，针对发现的问题及时在全院进行通报，做到立行立改。严格“三个规定”填报工作，更新院“三个规定”平台，使填报工作做到全覆盖无死角，教育引导全院干警严格遵守“三个规定”，不断筑牢防止干预司法“防护盾”。启用约谈机制，及时对干警开展约谈，促推工作效率提升，不断强化全院作风建设。

紧盯指标，聚焦案件审判

坚持质效并举，围绕上诉率、发改率等核心指标，编写审判质效通报12期、审判运行态势分析报告4篇，严把案件裁判质量关，多篇案例及裁判文书被通报表扬，推动审判执行工作提质增效。调整办案团队，优化人员配置，将速裁团队整合至各业务庭室，增加行政、民事审判力量，全院干警铆足干劲奋力拼搏，坚决打赢“脱薄”攻坚战。科学规范谋划员额法官办案量，通报督办长期未结案件，案件质量持续改善；开展执源治理，推行判后告知制度，下发《关于推行裁判文书生效后告知制度的通知》，强化法官责任意识和质量意识，提升当事人服判息诉和案件自动履行率。

紧盯队伍，提升能力素质

全面落实意识形态工作，组织党员干警集体学习、探讨84期；开展党组理论学习中心组理论学习13次；与市中院联合作品微电影《脚步匆匆》荣获第十一届“金法槌奖”微电影单元三等奖、网络人气奖，自编自演的《新使命向未来》作品成功参评全市法院“微党课”，党建工作荣获山阳区“一机关一特色”党建品牌展评优秀奖。开设“政治理论”“读书思廉”专栏，宣传党的创新理论最新成果，持续营造爱学向学法治氛围。发挥审委会和专业法官会议制度职能作用，组织召开审委会58次、专业法官会议95次，针对案件审理中的争议焦点、法律适用等问题集中突破，不断提高办案质量。发挥班子以上率下作用，多次召开党组会压实管理和领导责任，结合工作中存在的具体问题，建立由院长牵头抓总、各分管领导分工负责、全力攻坚的作战图，充分发挥班子以身作则、示范带头作用。

紧盯创新，优化工作流程

创新推出“三二一”诉前调解工作法。“三”衔接，将诉前调解与诉前鉴定、诉讼程序、司法确认相衔接，减轻企业诉累；“二”贴近，向专业性、行业性贴近，向街道、社区贴近，联合多方力量持续优化营商环境；“一”贯之，主动融入社会治理大格局，推动矛盾纠纷防于未发、诉讼防于未成、案件防于未衍。山阳区法院“枫桥经验”创新工作法获山阳区通报表彰。首家推行涉企案件加贴“绿标签”制度，积极打造集约高效、便企利企的诉讼服务体系，“绿标签”对案件的类型、适用程序、审限、是否涉及保全、鉴定进行了标注，确保高效办理、高效流转，进一步提升营商环境案件的办案质效。2024年8月，河南日报专版报到《山阳区法院：为案件贴上“绿标签” 让企业驶入“快车道”》。以诚信山阳建设为落脚点，强化司法担当，融入社会信用体系建设大格局，制定出台《关于建立被执行人失信分级分类惩戒和守信激励机制的实施办法（试行）》，实现失信名单动态管理，发布企业失信323家，屏蔽企业失信信息226家，信用修复3家企业。持续推进“执警联动”，加强法院与公安执行联动，有效解决“查人找物难”“取证难”“移送难”等执行难题，纳失1201人次、限高2309人次，审查拟入党入伍、晋职晋级人员失信信息近2000人次，追究拒不执行判决、裁定犯罪案件3案3人。深化执行权运行机制改革，完善终本续管团队，成立“财产处置小组+第三方拍辅机构”一体化财产处置团队，2024年首执案件执行到位约 5.2亿元，同比增加2.78亿元。执行完毕率、首执案件终本率、平均结案用时均位居全市法院前三名，主要质效指标同比有较大进步。

硕果累累见初心，砥砺奋进显担当，山阳区法院从“脱薄”到争优，各项重点工作取得显著成效。面向“十四五”收官之年，山阳区法院将继续秉持以人民为中心的发展理念破浪前行，不断助推司法工作高质量发展；将以真抓实干、求真务实的工作作风为导向扬帆启航，不断促进审判质效持续提升、执行难题有效化解；将以新担当、新作为乘势而上，奋力开创发展新局面，不断提高人民群众的获得感和满意度，为构建和谐社会、推动法治建设作出新的更大贡献。