党的二十大报告强调，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为更好发挥审判职能，构建和谐劳动关系，营造法治化营商环境，近日，鹤壁中院发布2020-2022年度劳动争议审判白皮书，全面梳理和总结近三年鹤壁法院劳动争议案件审判总体情况。

《白皮书》显示：2020年至2022年，鹤壁法院共审结各类劳动争议案件1819件，一审案件1413件，二审案件406件。其中，一审调解结案259件，撤诉186件，总体调撤率为31.49%；二审调解结案32件，撤回上诉及撤回起诉29件，总体调撤率为15.02%，二审改判及发回52件，发改率为12.81%。

《白皮书》总结了劳动争议纠纷呈现的特点。包括群体性案件多发，利益诉求内容复杂化，涉讼主体类型多样，案件矛盾比较尖锐，法律关系比较复杂等特点。《白皮书》分析了劳动争议案件难点及成因，主要表现为用人单位管理及用工不规范，劳动者依法、合理维权意识和能力不足，劳动法律法规体系有待完善，劳动争议矛盾尖锐，诉前调解效果不好。

《白皮书》总结了近三年鹤壁法院审理劳动争议案件的做法和成效。一是加强专业化审判，强化条线沟通和统一裁判尺度；二是注重调解，完善多元化解纠纷制度，建立了“法院+工会”、“法院+工商联”等诉调对接机制；三是完善裁审衔接机制，协同仲裁委员会对劳动争议案件进行研判分析，对劳动争议裁审结果情况进行梳理；四是加强诉源治理，引导企业规范用工，劳动者依法维权；五是协作共治，将劳动争议诉源治理融入府院联动工作大格局，建立重大敏感案件的协同解决机制。

下一步，鹤壁法院将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥审判职能作用，完善劳动争议多元化解机制，为构建和谐劳动关系，切实为保障民生，营造法治化营商环境提供有力的司法保障。