注意！这种情况用人单位要支付二倍工资！ 作者：焦作市中站区人民法院 时俊亚 张小涛 发布时间：2023-05-24 16:21:33
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入职签订劳动合同
既能规范用工
又能保护劳动者合法权益
但在现实用工关系中
很多用人单位因多种原因
未与劳动者签订书面劳动合同
发生劳动争议时
劳动者该如何保障自己的权益？
企业又为何“喊冤”
来看焦作中站区法院今日案例！
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从2021年5月24日入职
到2022年9月13日离职
侯某所在的公司
一直未与其签订书面劳动合同
他向劳动仲裁部门申请仲裁
最终获支持
公司需向其支付
未订立书面劳动合同的二倍工资差额
不过
对于仲裁结果
企业“喊冤”
认为是侯先生未按照双方约定
将其原来的档案交付
之后
公司向法院提起了诉讼
在法庭上
当事人围绕争议焦点提交了证据
法院组织双方进行证据质证
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法院审理认为
2021年5月24日侯某到该公司处工作
双方形成劳动关系
公司未在侯某入职后的1个月内
签订劳动合同
应依法支付侯某二倍工资差额
经查明
侯某2021年9月至2022年8月的
月平均工资为2661元
遂法院判决认定
公司违反《劳动合同法》
应向侯某支付未订立书面劳动合同的
二倍工资差额29271（2661元×11个月）元
法官提醒
签订书面劳动合同
既是法律对劳资双方的硬性要求
也是维护双方合法权益的重要载体
用人单位和劳动者
都应按照法律规定
及时签订书面劳动合同
否则将会面临法律风险
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