榜样的力量是无穷的。南阳市中级人民法院在强化队伍建设工作中，将培养、塑造先进典型作为重要内容，形成善于发现典型、关心爱护典型、宣传学习典型的工作机制，努力通过先进典型的带动示范作用，引领形成干事创业、风清气正的法院风尚，努力打造新时代过硬法院队伍。

    在办案一线中发现典型

    为促进审判质量和效率提升，积极倡导以"业绩论英雄"的争先氛围，不断提高队伍整体素质，努力开创法院工作新局面，2019年初开始，南阳中院制定了《南阳市中级人民法院办案标兵评选奖励办法（试行）》，把深入挖掘身边先进典型作为队伍建设的重要抓手。每季度，评选出10名法官办案标兵，执行工作绩效成绩前2名的执行办案标兵，每名法官办案标兵、执行办案标兵可以推荐1名法官助理或书记员为审判辅助标兵，有计划、有步骤地推出一批先进典型人物。

    先进典型从何而来？之所以能成为先进，绝不是一蹴而就的。对于南阳中院的法官们来说，办案质效排在首位。每季度，南阳中院会对法官、执行干警的办案数量、办案质量、审判效率、审判规范、审判效果等进行考评，同时，综合个人思想政治、办案效果等因素进行综合考量，经过层层筛选，让这些先进典型人物从各部门脱颖而出。评选出来的这些先进典型不但要快办案、办好案，还要具有强烈的事业心、责任感以及对群众深厚的感情。

   “每天八小时的工作时间根本无法满足工作需要，为提高审判效率，尽快给当事人一个公正的裁判结果，法律文书很多时候都要在下班时间制作，常常制作法律文书到深夜，字斟句酌，夜半孤灯。”今年连续3个季度被评为办案标兵的南阳中院民一庭副庭长李路明这样说道。今年以来，李路明已承办各类案件439件，调撤80余件，成为群众信赖、人民满意的好法官。  

    2020年1月，李路明办理了一起房屋所有权纠纷案件，双方当事人系兄弟姐妹，因涉案房屋份额分配沟通不畅而产生误会，导致矛盾突出，当事人诉至法院。刚开始调解时，双方争锋相对，互不让步，经过几次调解，双方仍旧没有达成一致意见，因原告有事赶时间，面对面调解工作一直毫无进展。为早日缓解双方矛盾，李路明通过电话联系双方进行耐心细致的释理说法，最终双方握手言和，达成一致调解意见。“非常感谢李法官，不仅耐心帮我们把案件调解，还让我们兄妹几个重拾亲情。”拿到调解书那一刻，双方当事人饱含热泪，感激之情无以言表。

    在关心呵护中培育典型

    “要多关心和爱护青年干警，让真正德才兼备、群众公认、绩效显著的优秀同志脱颖而出,走上中层领导岗位”，在南阳中院召开的青年干警座谈会上，南阳中院党组书记、院长秦德平对青年干警总是寄予厚望。一个叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必备的素质和不懈努力外，还需要组织的关心培养和精心呵护。

    在培养先进典型过程中，南阳中院十分注重对他们的教育引导，让先进典型正视成绩和荣誉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，使先进典型经得起荣誉和困难的考验。在干部选拔任用方面，树立重德才、重实绩、重群众口碑的正确用人导向，将这些先进典型提拔到领导岗位，为他们搭舞台，压担子，进行重点培养。

    其实，像李路明这样坚守一线默默无闻办案的干警在南阳中院并不少见，全国法院办案标兵刘沛、被河南省高级人民法院荣记个人一等功的张贺、全省法院先进个人王彬，连续多季度荣获办案标兵称号的李晓峰、孙娟、白丞博等，不胜枚举。

    这些身处办案一线的法官逐一被发现、培养、树立，他们已成为南阳法院法官干警的一面旗帜、一把标尺、一张名片。

    在日常工作中学习典型

    先进典型具有很大的影响力和号召力，为让先进典型在广大干警中真正起到模范带头作用，南阳中院通过官方网站、微信、微博定期对办案标兵事迹进行宣传，在报纸媒体开设专栏，对评选出的先进典型人物进行深入挖掘报道，努力营造干事创业、风清气正、向典型学习、向标杆看齐的良好氛围。

    除此之外，南阳中院还注重从多方面引领，为干警们树立学习的榜样、行为的标杆。坚持正面引领，围绕践行社会主义核心价值观，定期组织开展法官讲堂、道德讲堂、微党课等活动，着力建设学习型法院，以积极正面的主流思想教育引导干警，营造法院风清气正的氛围。坚持领导带头引领，从领导干部自身抓起，通过领导干部以身作则、率先垂范，以上率下，一级抓一级，一级带一级，带动和促进全院形成公正司法、争先创优的良好风尚。

　 “人生需要信仰驱动，社会需要先进典型引领。我们要坚持典型引路，树立标杆意识，引导广大法官干警坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，最大限度把个体示范拓展为群体效应，推动审判质量、队伍素质和司法公信力全面提升。”南阳中院党组书记、院长秦德平如是说。