随着改革的不断深入，各种社会矛盾凸现，其中大量的矛盾汇集到人民法院，涉法涉诉类突发事件也明显增多。如果处置不当，将会对法律尊严、办公秩序、当事人合法权益等方面造成严重损害。人民法院司法警察是由法院领导和管理的一支武装性质的力量，担负着依法处置各类突发事件的重任。目前，加强人民法院司法警察处置突发事件的能力显得尤为必要和紧迫。现结合法院工作实际，本人就司法警察如何应对突发事件浅谈几点，以供商榷。在突发事件发生后：

    一、接通知后，全体法警应在第一时间到达指定地点，服从命令，听从指挥。

    二、掌握案情、有的放矢。处置突发事件之前一定要充分了解案情，对突发事件现场状况和案件性质、涉案人数等基本情况要充分了解和掌握。

    三、科学编组、合理布控。到达事发地点后，要根据突发事件的性质、规模等实际情况，对警力实行科学编组、合理布控，并能够随时根据情势变化及时调整警力配置。

    四、劝导为主、强制为辅。要尽量采取说理和劝导的方式阻止事态的发展。对那些仍然不听劝阻者要果断采取强制措施，带离现场。

    五、保护现场、收集证据。处置突发事件时，情况复杂万变，一定要注意保护好现场，通过执法记录仪等及时收集、固定证据，如果涉及刑事犯罪事项，要积极协助公安机关调查取证，使违法犯罪分子受到应有的法律制裁。

    当然，法警的战斗力不是凭空产生的，战斗力的提升只能源于平时一点一滴、细致入微的教育、训练。如何提升法警的战斗力可以从以下几个方面入手：

    一是坚持科学训练，着力提升警务技能。要本着“缺什么、学什么、练什么”的原则，通过常态化训练和集中训练，提升全体法警在押解、看管、值庭、安检、参与执行等行动中处置突发事件的技能，坚持用精湛的警务技能保障审判执行工作。还要建立长效练兵机制，制定年度训练计划，保证每月集训一次，每年集训不少于12次。在训练内容上，以能力型培训为主，以专业化为导向，突出专业知识、业务技能、体能素质和灵活应对各种突发事件的训练，同时要结合日常训练进行处突预案的演练，使队员们人人熟悉处突原则和处突程序，熟悉警力协作布控和防暴队形。在组织形式上，以集中训练为主，轮训轮值，勤训合一为辅的模式；推行岗位大练兵，保证每周不少于半天的专门时间进行训练；在管理机制上，建立目标责任制度、考核评估制度、奖惩制度、训练手册和档案管理制度，并积极开展训练竞赛活动。

    二是坚持人、财、物向警队倾斜。选聘优秀退役武警和警校毕业生进入法警队伍，使法警队伍年轻化。同时，加强警用装备的投入，更新、添置科技含量较高的警用装备，确保在处置突发事件过程中，在警力、装备上有充分的保障。设立司法警察专项经费，保证司法警察的训练、防护、卫生、通讯器材等经费的落实。

    三是坚持制度建设，实行规范化管理。推行岗位目标管理，制定《出警制度》、《安全警卫制度》、《门卫接待制度》、《信访接待制度》、《值班制度》、《请销假制度》、《协警管理制度》等制度，细化工作标准，明确岗位职责，进行规范化管理，保证法警履行职责、执行任务做到有规可依、有章可循。还可以通过警务督察，严查制度落实贯彻情况，狠抓制度落实。

    四是坚持落实从优待警。要落实补助、保险、工伤、抚恤等方面的政策，解决司法警察的实际困难和后顾之忧。基层司法警察任务繁重，工作艰苦，危险性大，接触各类疾病多。应当在工作和生活方面对司法警察予以关心和照顾，对司法警察面临的疾病、危险通过有效的防护措施，最大限度降低职业风险。

   “不打无准备之仗”，处置突发性事件工作看似复杂，但对平时有准备的人来说也不是很难，关键是功夫要下在平时。