郑州航空港经济综合实验区人民法院作为郑州市最“年轻”的法院，自2016年正式开始受理案件以来，先后招录了40余名年轻干警充实法院力量，为使新人尽快进入新角色，适应新环境，郑州航空港实验区法院着力开展点对点职业素质培养，取得了良好的工作成效。

以考评促成长。结合法院实际，政治部负责组织扎实有效的思想工作，通过年中考核、季度考核、外部评价、个人谈话等形式，激励教育引导青年干警树立规矩意识，岗位工作意识，时刻警醒青年干警保持严谨、认真、负责的态度，不能因小失大，既要多看，多听，多想，又要虚心请教他人。

    以学习保成长。针对青年干警多为新毕业的大学生，缺乏实践经验，郑州航空港实验区法院积极发挥“传、帮、带”的作用，通过业务培训，每周开展“航法青年论坛”，邀请有经验的法官结合工作经验和实际案例培养其职业思维模式，让青年干警能够全面了解法院各类诉讼文书和其他公文的制作和使用要领。

    以任务压成长。为培养青年干警的责任意识，增强使命感，郑州航空港实验区法院采取以老带新的工作方式，让经验丰富的干警带领新人开展工作。同时，做到“周总结、月点评、季通报”的模式，传导压力，增强青年干警的工作责任，培养其良好的责任担当。