管城回族区人民法院的张志勇法官今年已经50多岁了，他是管城法院审判一线年龄最大的法官之一。但他有些斑白的头发并不能挡住他晶亮的眼睛。已经做了28年法律工作的他谈到做法官的感受时说：“我还能在法院工作的时间已经屈指可数了，所以我更加珍惜这段时光。能案结事了、传播正义是我一直追求的目标。我的父亲是一位老军人、老干部，他以前总教导我说，法官要拥有风雨一样的力量，要敢于和世间的不平做斗争，敢于担当才能当得起法官这个称号。”

    张法官如疾风骤雨，因为他敢于为当事人发声，所以他在行政庭收获了许多当事人的赞许。但风雨也能化为和风和甘霖，细细滋润万物。

    今年7月11日张志勇法官受理了这样一个案件。

    30多的张某是某全国连锁餐饮公司郑州某分公司的主管。餐饮公司为了经营需要给客户办理充值卡，凭卡消费还可以打折。本来是一个客户和公司双赢的局面，公司却发现单张充值卡一日有四五次消费的现象。公司认定是主管张某办理多张充值卡从而赚取没有享受打折客户的现金。张某的住所也被警察搜查。虽然并没有搜查到任何确凿的证据，但是本来和谐的雇佣关系已经破裂，公司一定要张某赔偿公司的损失，于是把张某起诉到管城法院。

    张法官受理案件之后，通过翻阅卷宗和当事人的叙述慢慢了解了案件情况。他发现公司的证据并不能证实被告张某真的有刷“假卡”的行为，这样公司的诉讼请求就不会得到法律的支持。同时，被告张某在人员流动性极强餐饮公司勤恳工作十年，从普通服务员升职到主管连婚姻大事都无暇考虑。出于双方面的考虑，张法官暗暗下定决心一定要把这个案件处理圆满。

    于是，张法官一遍一遍地和原被告双方沟通。他告诉公司说：“首先，法院审理案件是依据证据来作出判决，原告你并没有确实的证据。其次，公司办理充值卡本意是一方面留住老客户一方面吸收一部分预存款。张某的热情服务和管理把分公司经营的很好，退一步讲，就算是有服务人员充值了优惠卡，那公司吸收预存款的目的不是也已经达到了吗？张某在公司工作了十年时间，对公司不离不弃又做了许多牺牲并且奉献了青春，公司真的应该珍惜这样的员工，好好保存这样的人力资源。”

    经过张法官细致耐心的劝说，原本剑拔弩张的原被告同意坐下来谈一谈调解的事项。张法官心里已经有了策略：上策是被告张某继续回公司工作。这对原告来说是留住了老员工，留住了人才；对张某来说，是有更好的发展。因为原告不仅有工作经验，熟悉公司，而且公司的运营情况也很不错。中策是原被告双方调解，张某被解雇并获得相应的赔偿金。公司很认可张法官的想法，并表示可以安排被告去总公司或者任何分公司。但是被告张某因为公司的做法太激进已经不愿意再在这个公司上班，要求公司按工龄赔偿她。张法官多次做张某的思想工作，她的意愿也没有改变。于是张法官转而积极和公司沟通，实现被告张某合理合法的诉求。张法官甚至直接联系上原告总公司做调解工作。三次庭上调解之后，8月30日原被告双方最终协商赔偿被告张某9万元。

    案结事了是法院人和当事人都希望看到的结果。我问张法官如何让势同水火的原被告和解，他说：“来法院诉讼的人都有各自的难处或者难言之隐。法官不能熟视无睹、无动于衷，而应设身处地的为当事人着想。法官要有仁慈的心，见人之得如己之得，见人之失如己之失。只要关心体察当事人的内心需求，法官的心意当事人才会感受到，这样才会赢得他们的信任，进而当事人就会愿意配合法院，冷静、理性、包容地处理纠纷。”张法官对当事人如春风拂面如细雨润新，怎能不让他们的心结打开。