为更好地公正审理劳动争议案件，做好劳动争议纠纷的诉调对接工作，实现依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重，许昌市魏都区人民法院于8月3日上午召开主题为“坚持维护劳动者合法权益与企业发展并重理念，依法公正审理劳动争议案件，构建和谐劳动关系”新闻发布会。发布会由该院新闻发言人、政治处主任邵淑静主持。

    “由于劳动争议案件的诉讼成本较低，劳动者维权意识不断增强，该类案件受理数量不断攀升，而且案件调撤率偏低，处理难度较大，各方利益不易平衡，因此在事实的认定、举证责任的分配、法律及政策的把握和适用、双方利益的兼顾和平衡方面，均对办案法官的能力提出了更高的要求。在下一步工作中要加强劳动争议案件的诉调对接工作和法官的审判业务培训，不断提高审判质量和效率。”发布会上，该院副院长华冬梅结合近几年来审理的劳动争议案件，详细介绍了该类案件的现状、特点和难点，以及该院在审理劳动争议案件中的的主要做法和下一步工作打算。

    “劳动者到私营企业工作，用人单位不签订劳动合同怎么办？”针对记者的提问，该院七里店法庭副庭长李翰哲回答道，劳动合同是双方发生劳动争议时，劳动者最重要的维权凭证。劳动法规要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现实中，劳动者发现用人单位不订立书面劳动合同的违法现象时，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门要求违法单位限期整改。随后，他对记者们提问的“如果个人劳动权益受到侵害应该向哪里的劳动仲裁委员会、人民法院主张权利？”等问题一一做了回答，并呼吁媒体将维权知识予以全面宣传报道，更好地引导劳动者学会用法律武器保障自己的合法权益。

    多家媒体记者、人大代表、政协委员、律师代表及社会各界人士近50人参加了新闻发布会。该院官方微博对新闻发布情况进行了同步直播。