为全面提升审判工作，查找落后庭室工作中的问题，郑州市管城区人民法院建立院长约谈制度，定期对工作落后部门进行约谈，并于今年5月份进行了两次约谈。

    约谈制度取代原来的业务推进会，由“推进”变为“兜底”，由“整体推进”变为“提升短板”，以约谈会的形式提升全院整体工作。约谈采取院长与工作落后庭室负责人“一对一，面对面”与“当即表态发言”的方式进行，认真分析工作落后的原因，寻求解决客观困难的方案，并制定下一步工作计划及工作目标。

    管城法院党组书记、院长谢凯歌强调：约谈要作为一项激励机制长期坚持下去，通过约谈达到解决问题、促进工作、提升质效的目的。