农历丙申年的春节刚刚过去，万物复苏，生机盎然。郑州市管城回族区人民法院迎着司法改革的春风，以审判权运行机制改革为依托，合理调配和充实审判资源，进一步整合和优化部门岗位职能为目标，开展了中层职位竞争上岗、普通干警双向选择工作。

    整个机构改革工作严格按照《竞争上岗双向选择实施方案》的程序进行。在院机构改革领导小组的统筹指导安排下，全院干警积极参与，通过竞职演讲、民主测评、班子测评等程序使有资格竞选中层职务的优秀干警脱颖而出，走上中层岗位。普通干警通过双向选择调至新的部门，迎接新的挑战。整个过程坚持“公平、公开、公正、择优”的原则，力图使有办案资格的法官回归审判一线，充实办案力量，整合后勤部门职能，提高工作效率。这是一场实力的较量，工作成果的展示。2月26日，随着竞争上岗，双向选择工作总结大会的顺利召开，此次机构改革工作圆满结束。

    此次机构改革是贯彻落实党的十八大以来，中央对深化司法体制改革和审判工作机制做出的系列部署的一次大胆的创新尝试，亮点突出，主要体现在：1、优化审判资源，强化办案力量。突破现有的部门岗位，建立以主审法官和合议庭为核心的新型审判团队、以执行长为核心的新型执行团队，旨在充分发挥主审法官（执行长）业务骨干作用，积极平衡办案力量、审判（执行）任务和审判（执行）事务，保障法官集中精力履行审判（执行）职责。改革后，审判执行法官增加了16%，综合部门法官减少53%。审判部门由原先的11个增至14个，每个部门即一个审判团队，由主审法官、资格主审法官、独任法官、辅助人员组成。执行部门由原先的3各部门增至5个，每个部门由执行长、资格执行长、执行员和辅助人员组成。2、明晰审判（执行）职责和权限。完善以审判权为核心、以审判监督权和审判管理权为保障，权责明晰、权责统一、监督有序、配套齐全的审判权力运行机制。尤其在审判权的行使上，坚持“谁审理、谁裁判和谁裁判、谁负责”和“谁执行、谁负责”的原则，逐步取消案件审批制。建立审判人员权力清单制度，实行各权力主体在规定的权责范围内行使权力、履行职责。3、打造“年轻化”队伍，激发干警工作热情。在此次机构改革中，通过竞职，有更多的“80”后走上了中层岗位，他们富有朝气，对工作充满热情，逐步成为法院办案力量的中流砥柱，调整后，他们会以更加务实的态度，敢于担当的精神投入到新的工作岗位中。

    此次机构改革充分彰显管城法院人：不畏艰难，开拓创新的勇气，敢于担当，不断提高司法公信力，审判质效的决心。管城法院将认真总结经验，努力克服工作中的困难，最大限度地满足人民群众对公平、正义的需求。