编辑部：

    我叔叔在一家机电工厂工作，因没有遵从工作流程操作，他自己违规操作，然后受伤了，可以要求算工伤吗？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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丫丫读者：

     工伤的认定采取的是无过错原则，无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在，根据行为人的活动及所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果的因果关系，由法律规定的特别加重责任。民法通则第106条第3款规定：“没有过错，但法律规定应当承担责任的，应当承担民事责任。”这是我国民法对无过错责任原则的承认。根据我国《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该认定为工伤，不管是否有责任。所以你叔叔属于工伤，可以要求赔偿。