今年来，南阳市宛城区人民法院把“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”作为法院工作的指导思想，把“团结、务实、崇法、清廉”作为总体要求，采取多种形式抓队伍，提高干警综合素质，取得了明显成效。

    第一，坚持经常性教育工作。对干警全面了解，因材施教。院党组把法官分为五类：法条型法官、政治型法官、和谐型法官、蛮干型法官和功利性法官。要求全院干警都给自己定位，认清自己是哪个类型的法官，明确努力方向，争当和谐法官。分管领导也对干警分类，因材施教，提高素质。

    第二，提高法官和其他工作人员的办案做事能力。一抓学习，引导干警养成良好学习习惯，树立工作学习化、学习工作化的观念；二抓责任感，要求全院干警要抱着对党和国家负责、对法律负责、对群众负责的态度，老老实实做人，公公正正办案；三抓办案做事的艺术，引导干警善于把法律的普遍规则和案件的实际情况结合起来，减少发还改判，提高案件的服判息诉率。

    第三，加强纪律整顿，切实转变司法审判作风。一是着力解决干警精神状态问题。二是认真落实司法礼仪规范。三是树立和改进工作作风。一方面在干警中树立艰苦奋斗、开拓创新、一心为民和认真负责的作风，广大干警深入基层，贴近人民群众，倾听人民群众的呼声，到厂矿企业、田间地头运用马锡五审判方式进行便民诉讼。另一方面设立“天天院长接待日”，设立举报箱，敞开大门，接待群众。

    第四，抓好反腐倡廉，确保司法廉洁。一是认真开展正反两方面警示教育，把反面典型案例汇编成册，发给全体干警学习，从思想深处触动干警。二是实行了廉政保证金制度，加强监督，加大监督考核力度，形成上面有人管、中间有人抓、工作落实到人的良好格局。三是严格落实制度。教育干警严格遵守《法官法》关于“十三种不得有”和最高法院“五个严禁”、市纪委“十禁止”的规定，增强拒腐防变能力。认真落实“一岗双责”制度，坚持探索教育、制度、监督“三位一体”的反腐倡廉新机制。

    第五，加强法官职业化建设。建立了科学合理规范的绩效考评制度，严格按照绩效考核标准进行考核评比，并将评比结果作为提拔、任用的重要依据。制订了周密系统的学习规划和业务培训计划，有计划、分层次地开展各类业务培训活动，组织全体法官撰写学术论文，举办法官论坛，召开复杂疑难案件研讨会，切实提高了法官的业务能力和案件的质量。鼓励广大法官继续深造，并通过加强高层次法官的培养、岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩、外出培训人员归来讲课等多种方式，不断提高队伍整体素质。