新野县人民法院在队伍建设上坚持严管厚爱，从细节点滴做起，关爱干警，激励干警以院为家，提高队伍凝聚力，全院上下形成了“我工作，我快乐”、“院兴我荣，院辱我耻”的良好氛围。

    建立新进人员导师制度。导师手把手的指导案件办理、主持庭审、修改裁判文书、解答疑难问题等方式，一对一地传授驾驭庭审、诉讼调解、适用法律、制作裁判文书等方面的审判经验和技巧。通过“传、帮、带”，帮助青年干警早日转识成智、化智为能。

    搭建平台建设学习型法院。培养职业化法官为目标，通过定期组织举办法官大讲堂、法官沙龙、理论研讨会等形式，努力为干警搭建一道道学习、交流、提升的平台。干警们围绕某一专题型案例深入探讨，各抒己见，思维的火花相互碰撞，启迪干警开拓思路，积极钻研。或由资深法官讲授最新法律法规或实践难题，旁征博引，答疑释惑，为干警们带来一道道“法制大餐”。

    丰富业余生活打造干警工作“减压阀”。开展为干警过生日活动，在每位干警过生日当天，定制一份蛋糕、一束鲜花和生日贺卡，并送货上门，在特殊的日子里送上全体同事的关爱。组织开展健康知识讲座，邀请资深医师、保健专家为干警讲解减压保健的医学方法，帮助干警掌握自我保养和自我调节的方式。

    建立谈心制度打造干警精神“加油站。一把手和主管领导不定期深入各庭科室，与同志交流谈心，了解干警的工作、生活，为干警排忧解难。对个别干警工作、学习和生活中遇到的困难，院领导都千方百计帮助解决，把政治思想教育工作做到每一位干警心里，以谈促学、以谈促审，调动和激发了干警工作积极性、主动性，增强全院干警的凝聚力和战斗力。