今年以来，郑州市上街区人民法院以开展“三严三实”专项教育活动为契机，进一步完善内部管理，加强队伍建设，强化司法为民，提升整体形象。

    狠抓党风廉政建设。公正廉洁执法是三项重点工作之一，也是事关法院全局的工作。党风廉政建设是法院的生命线工程，离开了党风廉政建设工作，其他工作就失去了其固有的生命，上街法院内部层层签订廉政建设责任书。签订廉政建设责任书不只是一种形式，从表面上它是进一步明确了廉政建设的领导责任，从实质上它是要求全体法官及其他工作人员齐心协力做好此项工作。

    推进审判执行工作。法院的职能就是运用法律进行司法裁判，审判执行工作是法院整体工作的重心。虽然上街法院人少、案件少，与其它兄弟法院相比不具有优势，但要结合自身实际情况，利用好上街法院的特点，打造铁案、精品案。要把案件少的劣势变为优势，案件少不仅有利于给当事人做工作，也方便于提升案件审判质量。法院整体树立“一盘棋”的思想，制定工作计划，有序解决各类纠纷。

    完善规章制度。以制度来进行管理是落实科学发展观最直接、最有效的方法，针对自身的特点，制定切实可行的规章制度，在原有的规章制度上实行创新和突破，结合能动司法的理念，实现全院工作的合理运转。细节决定成败，首先要从细节处予以规范，每日签到制度、每周例会制度、请销假制度都是行之有效的规章制度，没有规矩不成方圆，逐渐培养遵守纪律、按时上下班的好习惯。

    加大案件的调解力度。案结事了是司法审判的理想目标，定纷止争是法院功能的充分体现。社会效果与法律效果有机统一进行办理案件的方式就是调解，上街区有其自身的特点，居民素质相对较高，人员相互之间较为熟悉，这也是提高案件调解率的有利因素，在工作中利用有利因素，充分调动社会各界力量参与到案件调解中。

    科学实施绩效考核管理。绩效考核管理是一项行之有效的管理方法，但这种方法只有紧密结合审判工作实际及案件的科学发展规律，才能发挥其真正的效能。积极借鉴好的经验和做法，摒弃不科学不合理的成分，制定出能推动工作发展的考核办法。对法官个人的考核，要改进发还改判率、调撤率、涉诉信访率的评分标准，将职业技能、外部评价等因素吸收进来，克服一线办案法官的畏难情绪。

    努力解决涉诉信访。加大对涉诉信访案件的排查力度，深挖当事人信访的原因，力争解决问题于萌芽状态，防止赴省、赴京信访案件的发生。设置信访接待窗口，院领导及各庭室负责人严格按照信访接待排期表接访，对接待的信访当事人要以深厚的感情、极大的耐心去做工作，避免因为工作方法不当造成新的矛盾出现。