淮阳县人民法院落实“重教、严管、厚爱”的队伍建设指针，强化干警教育,坚持创先争优,努力提升干警素质，提高干警能力，各项工作取得了新成效。

    一是抓好教育培训、岗位练兵和实践锻炼。安排班子成员为干警上党课，积极组织干警参加上级法院和有关部门组织的各类培训。定期举办“青年法官大讲堂”，通过领导干部带头讲，业务骨干示范讲，青年法官必须讲，鼓励干警人人讲的形式，组织法官轮流上台为干警授课，切实提高广大干警的业务素质和综合能力。

    二是扎实开展法官绩效考评、裁判文书评比、庭审观摩等各类评比活动，落实电脑随机分案，新型合议庭制度，杜绝干警提前介入和领导干部插手各类案件审理，防止人情案、金钱案、关系案发生。

    三是开展竞争上岗、人员双向，加强队伍建设，优化人员结构，提高审判效率，进一步合理分配法院力量，将政治素质过硬、办案能力强的业务骨干充实到审判队伍一线，充分调动干警工作的积极性主动性，切实提高办案质量和效率。

    四是通过评选办案标兵、办案能手、优秀工作者，实行每月、每季度、每半年、全年多次重奖的形式，鼓励干警多办案、快办案、办好案，杜绝案件超期、久拖不结，营造“学有先进、比有榜样、赶有目标”的创先争优氛围。