永城市人民法院以严的手段，实的作风，狠抓队伍管理，管出了勃勃生机，管出了踏实作风，管出了工作实效，管出了百姓口碑。今年以来，靠着严与实双擎驱动，靠着“五子棋”工作抓手，打造出了永城的一面旗帜，市委市政府主要领导多次高度赞赏，兄弟单位纷纷前来参观视察，社会美誉度越来越高。

    耐住性子。在立案、信访、办案等接待过程中，耐心听当事人、来访人员把话说完，多听他们说说话、诉诉苦，站在当事人立场想问题，实现与当事人零距离、无隔阂交流；发挥好纪检监察室的监督作用，不定期对立案、信访接待及审判人员在岗情况和工作态度进行督查，发现问题及时纠正，严禁上“情绪班”、办“情绪案”，发现对当事人、来访人员不耐心、使脾气、耍态度的，一律通报批评，造成后果的，按规定给予纪律处分，切实把良好风范形象展示给社会，展示给接触的每一个人。  

    抓好班子。建设“学习型”班子，每一位班子成员都要认真学习审判业务、司法理论和法院管理等知识，撰写学习笔记，定期交流心得，提高学习效率和效果，提升班子成员的综合素质和服务管理能力；重新部署班子成员的分工，每位班子成员直接牵头负责一至两项重点工作，做到分工明确、互相配合、互相监督，将各项目标任务落到实处，推动法院全面发展。真正把领导班子打造成火车头，把班子成员塑造成领头羊。

    管好车子。启用新建成的地下停车场，规整地上停车位，实现私车入场、公车入位、分区管理，对乱停放车辆贴警示单，多次违规的私车禁入、公车收回；实行“一车一单”，即所有用车单位、用车人员，无论路程远近，均须填写用车明细单，写明去向和用车事由，无单公车一律不准出院，严禁公车私用。加强对驾驶员的管理教育，定期组织学习交通法规、上级规定，要求驾驶员对无单用车、公车私用敢于说不，要求驾驶员文明驾驶，不开特殊车、霸王车、赌气车，确保安全无事故。

    勤照“镜子”。党组、支部、庭室要定期召开工作总结会，从一般干警到班子成员，从业务技能到个人作风，坚持自我剖析、自我反思、自找短板、自查弱项，形成会议记录和总结材料以备查证，每周一小结，每月一汇总；针对在审判工作中成绩突出的干警和涌现出的先进典型，及时予以通报表彰或给予物质奖励，鼓励干警保持工作积极性，确保干警始终保持良好的工作状态。

    亮出“鞭子”。严格考勤，将签到系统升级为面部识别，清理长期不上班人员，要求退居二线的干警上班并参与考勤，全院干警实行一天两“刷脸”，对无正当理由缺勤的干警在评先、评优、奖励时一票否决；落实好巡查制度，纪检监察室认真核查干警在岗情况，发现脱离岗等工作不力、作风不实者，随发现随纠正，当天下发通报，连续两次和累计三次的警示谈话，连续三次和累计三次以上的，离岗培训，真正亮出惩戒“鞭子”。