今年以来，周口市中级人民法院坚持把调研工作作为破解司法难题、推进中心工作、提升法院竞争力的有效途径和的有力抓手，通过加强领导示范引领、加强人才建设、加强培训指导、加强奖惩机制建设等多种措施，推动调研工作开展。

    一、加强领导示范引领。院党组成员身体力行，带头开展调查研究，带头撰写调研文章，为全院干警树立了榜样。尤其是李志增院长亲自为干警授课，为学术会开题，辅导干警写作，带动了干警参与调研的热情。

    二是加强调研人才建设。从两级法院选择文字能力强、理论水平高、热爱调研工作的28名审判业务骨干组成调研库，为人才库开通中国知网，方便会员免费查询下载资料。在保障上做到“四优先”，即开展调研活动所需的书报、资料、交通、食宿费用优先保障；参加各种业务培训、外出考察学习优先；参加各种学术研讨会和课题调研优先；对表现出色、才干突出的成员在晋级晋职时同等条件下优先使用。

    三、加强培训指导。开通调研微信群和QQ群，第一时间转发新出台法律及司法解释，定期上传优秀调研文章和上级法院对调研工作的要求，供群成员学习交流。采取召开培训会、抽调人员跟班学习、当面座谈点评等多种方式，加强对基层法院指导，切实提高全市法院调研能力。

    四、加强奖惩机制建设。出台《调研工作奖惩考评办法》，为各部门设定目标任务，对未完成任务的部门进行批评、扣减部门经费，年底超额完成目标任务的，增加经费额度。每月召开一次由全体干警参加的业绩量化通报会，对干警调研文章采编情况进行公开通报。对于调研文章被领导批示的、在全国全省学术论文活动中获奖的，额外给以奖励，鼓励干警多写有分量、有深度、有价值的调研文章。