近年来，焦作市山阳区人民法院坚持以人为本，以造就职业化法官队伍为目标，将从严治警与从优待警相结合，通过建立三项制度，着力引导广大法官聚精会神干工作、一心一意谋发展，有力地促进了队伍建设和法院审判执行等各项工作的开展。

    业绩制度，实行量化考核。“业绩制度”着眼于实现对干警监督管理的经常化和规范化。从职业实绩、职业技能、职业纪律、职业精神、职业形象等方面对干警进行全方位监督管理，将所有考核评比都进行数字量化，力求全面、客观、准确地评价每名干警的工作业绩。从而有效调动了广大干警干事创业、争先创优的主动性和自觉性，激发了法院工作的整体活力。

    关爱制度，体现人文关怀。在对干警队伍严格管理的同时，认真落实从优待警的各项规定，在条件许可的情况下，不断改善干警的工作生活条件，在管理中体现人文关怀。定期组织干警体检，积极组织各项文体活动，充分体现了法院对干警的人文关怀。不断加大物质装备投入，加快了法院的信息化建设步伐，依靠科技手段提高办公、办案效率，有效地减轻了干警的工作压力。

　  廉政制度，体现公正透明。抓住自律和他律两个关键，强化内外部监督力度。该院党组与各部门签订了《部门党风廉政建设责任书》，进行目标管理，落实一岗双责，严格奖惩措施。同时严格执行最高法院“五个严禁”、省高级法院“十条禁令”的规定，通过向社会公布举报电话等措施，认真纠正审判执行工作中的不正之风。继续实施人民监督员制度，从社会各界聘请12名廉政监督员，对法院工作进行经常性监督。开展了反腐倡廉集中警示教育活动，坚持案件回访制度，严肃查处违法违纪案件。强化司法全程的动态监督，注重事前、事中和事后监督，牢固树立无时、无处、无事不接受监督的意识，扎好预防腐败的口子，形成由自律机制、惩戒机制和防范机制构成的廉政建设制度体系。