应对新形势下司法制度改革，司法审判工作对法官队伍有了更高的要求，需要一支专业化的法官队伍，掌握法律知识，熟练驾驭各类案件。但是由于历史原因，镇平县人民法院干警的年龄结构、专业背景、学历层次等构成极不合理，法院长期以来一直坚持正确的法官培养机制，努力培养一支高素养的专业化法官队伍，为新形势下司法审判工作积累人才，提高法院的司法能力。

    建立法官终身学习制度，为法官制定学习监督机制，制定学习进步奖励机制，法官凡是取得学历、学术、业务技能进步的都予以一定的物质奖励和荣誉。法院鼓励法官在工作之余开展调研学习，要求资深法官担负起传、帮、带的责任，与青年法官结成一对一的学习培养模式，取长补短相互学习、共同提高，全院上下形成浓厚的的学习氛围。

    为青年法官量身设定准确的培养目标，历年来镇平法院从高校毕业生中招录法学专业的优秀青年补充到干警队伍。并为他们量身定制培养计划，帮助他们快速成长，为法院储备优秀人才。    

    坚持让法官在实践中锻炼成长，所有法官都必须从事基层人民法庭工作，让他们从简单案件入手，学习熟悉案件流程，学习好调解的工作方法，深入基层路线的工作方法。

    坚持让优秀法官在审判第一线工作。法院不断优化人员结构，在岗位调动时坚持让法官在审判岗位上工作，保证法官享受到应有的荣誉。法院的优秀法官在民事、刑事、执行岗位上合理流动，积累了更多的工作经验。

    通过一系列的努力，镇平县法院初步培养成了多阶梯、多层次、充满活力的专业化法官队伍，为适应新形势下司法审判工作储备了宝贵的人才。