平顶山市宝丰县人民法院采取“四加强四提升”措施狠抓干警队伍建设，成效显著。2014年，获得县、市、省和国家级表彰的个人有38人（次），获得市级以上表彰的集体有15个，其中宝丰法院获得2014年度全省工作优秀基层法院的荣誉称号。主要做法是：

    一是加强干警学习培训工作，提升队伍素质。宝丰法院党组结合自身工作实际，主动与县委党校联系，组织42名领导干部进行思想政治教育学习；先后4次邀请郑州大学法学院教授为干警授课，对部分疑难案件提出专家意见，解答法官疑问；组织6名干警参加省法官学院的初任法官培训；对书记员进行计算机录入专门培训，以适应新审判流程管理的需要。

    二是加强干警个人绩效量化考核，提升工作积极性。院党组研究讨论通过了《宝丰县人民法院机关个人岗位目标绩效考核办法（试行）》。按照办法规定，考核模式是：对中层干部、法官、审判辅助人员等实行分类考核；考核设置工作实绩和自身建设两项一级指标，一级指标之下再分设办案数、结案率、调撤率、工作差错率等若干二级指标，每项指标按权重明确分值；考核实行百分制，依据分数确定考核等次，80分以上方具备评优资格；考核结果予以公开，并与干部选拔、评先选优等挂钩。

    三是加强从优待警工作，提升队伍凝聚力。院党组从心理疏导、人文关怀等方面为切入点，拨付专项资金3万余元，规划建成特色项目减压健身房；全年召开民主生活会9次，110名干警提出了30多条意见和建议，为全院干警搭建了沟通交流、倾吐心声的平台；慰问生病住院干警5人（次）；为困难干警发放慰问金15000余元，这些措施的实施，有力地增强了队伍的凝聚力和向心力。

    四是加强监督制约机制，提升司法公信力。去年以来，邀请人大代表、政协委员参加案件旁听21人（次），邀请来自社会各行各业的18名廉政监督员和170名人民陪审员，强化对司法不廉行为的监督；对6起有重大影响的案件和庭审活动实行网络同步直播，把审判工作置于公众监督之下，有效地提升了司法公信力。‍