上下班途中，一件普通的交通事故案，可以通过仲裁来解决事故造成的侵权损害赔偿纠纷，也可以选择诉讼的方式解决争端，但结果可能就不仅仅是金钱上的差别了。

    “现行的劳动争议案件中，‘仲裁前置’有修改完善的必要。”3月3日，面对大象融媒“飞象观察团”带来的网友提问，全国人大代表、河南省宝丰县法院副院长、闹店镇人民法庭庭长朱正栩建议，取消劳动争议纠纷中的仲裁前置制度，实行仲裁和诉讼“二选一”。

    在基层工作多年的朱正栩，对于目前的劳动争议仲裁前置制度有着直接而又深刻的感受。

    她向映象网记者介绍，根据现行程序，劳动争议案件中，除了权利义务明确的可以直接向法院起诉之外，其它稍微复杂一点的案件，都需要首先到劳动部门仲裁。

    比如上述网友提出的疑问，朱正栩介绍，必须先到劳动部门申请仲裁是否存在劳动关系，如果用人单位对仲裁不服，反过来可以到法院进行起诉，经过一审二审，法院认定双方存在劳动关系，这时候该网友才能再到劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，但这个裁决出来之后，如果哪一方不服，还是可以到法院起诉。

    朱正栩说，站在法律工作者的角度来看，劳动争议处理当中存在环节太多，效率太低。仲裁和诉讼的衔接上却出现了问题。“根据我的经验，在基层，大量的仲裁裁决不能生效，一般裁定完就会有一方起诉，再重新走诉讼程序。”

    对此现象，她建议，取消劳动争议纠纷中的仲裁前置制度，实行仲裁和诉讼“二选一”。

   “或裁或审，劳动争议发生后，当事人有权选择诉讼或仲裁。”她建议，赋予当事人这种选择权，使劳动仲裁和诉讼之间能够实现更有效地衔接，减少不必要的程序。  

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