在女性社会地位不断提高的今天，“半边天”的权益维护依然是社会各界共同关注的热点问题。婚姻家庭、就业升职、人身安全等问题常常困扰和伤害着她们的身心。笔者认为，法律是维护广大妇女权益最重要、最有效的手段，妇女们要学会勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。

    遗产继承权 男女应平等

    叶某、刘某夫妇是农民，育有一子一女，大儿子叶文，女儿叶蓓，均已成家立业。叶某去年7月份因病去世，生病期间一直由叶文、叶蓓轮流照顾。处理完叶某的后事，叶文、叶蓓二人因父亲留下的一处房产发生了纠葛。叶文说叶蓓是嫁出去的女儿泼出去的水，没有权利分房产，叶蓓很不情愿，她想知道：嫁出去的女儿真的无权继承父亲的遗产吗？

说法：根据我国《宪法》、《继承法》以及其他有关法律规定，妇女（包括出嫁女和再婚寡妇）有与男子完全平等的继承权。我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”《继承法》第9条规定：“继承权男女平等。”《妇女权益保障法》第31条也明文规定：“妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。”依照上述法律明文规定的继承权男女平等原则，妇女无论已婚未婚，均有与男子平等的继承权。

    产假不上班 工资不能少

    黄女士于2012年4月入职某粮油公司，月工资标准2000元。2014年1月黄女士怀孕，8月底，黄女士在预产期前9天向公司申请产假。公司同意黄女士的申请，但明确表示产假期间每月只发放800元的工资。休完三个月的产假后，黄女士要求该公司支付其产假期间的全额工资，公司不同意，黄女士向当地劳动仲裁委员会提出了申诉。

    说法：《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，公司不能减少你产假期间工资，应支付你整月标准工资。

    妇女遭性侵 请别再沉默

案情：尹某是一位农村留守妇女，结婚不久，丈夫就外出打工，每年只在春节时回来。尹某独自带小孩在家居住，同村的陈某了解尹某家的这一情况，便经常到尹某家串门帮忙干点农活，刚开始陈某并没有表现出什么，时间长了，便动起手来，时不时地摸尹某的胸和腿，还强行搂抱尹某。尹某非常苦恼，但自己又羞于向他人提起，便选择了沉默。

    说法：妇女遭受性侵犯可追究对方刑事责任。我国刑法规定了一系列侵害妇女合法权益的犯罪，如强奸妇女罪，强制猥亵、侮辱妇女罪。近年来，农村留守妇女遭受性侵害的案件频频发生，凸显解决农村“留守妇女”的安全保障问题已刻不容缓。值得深思的是，绝大多数人在遭受性侵害后怕丢面子，怕影响不好，被别人说闲话，往往选择沉默。笔者提醒，农村留守妇女在操劳之余，也要认真学法，特别是妇女权益等有关法律法规。在学法同时，还应增强自我保护意识，在遭受性侵害等危害自身权益的事情后，一定要及时保留证据，第一时间报案，并向村委会、妇联等组织反映，最大限度地维护自身的合法权益。