许昌县人民法院坚持把青年法官队伍建设作为加强队伍建设的一项重要内容，搭建五个平台建立五项机制，着力营造了有利于青年法官成长的环境，让青年法官在各自的工作岗位上充分展现个人才华，取得了良好的工作成效。

    搭建师徒帮带平台，建立青年法官快速成长机制。该院在党的群众路线教育实践活动中，出台《关于一帮一以老带新，加强青年法官能力建设的意见》，要求党员法官，通过师徒式言传身教的教学形式，形成青年法官快速成长机制。老法官结合审判工作实际，对青年法官传帮带，使青年法官获得必备的司法经验，又能使他们掌握法官职业的诸多基本知识及职业特点，尽快适应工作，解决了法官结构断层的燃眉之急，使法院更好地为经济建设保驾护航。

   搭建学习交流平台，建立青年法官学习教育机制。该院在坚持集体学习与自学相结合基础上，成立青年法官沙龙、文峰论坛，用多种学习交流载体，增强青年法官的职业技能素质。“青年法官沙龙”主要是针对培养青年法官素养，以“相互学习、加强交流、娱乐活动、促进提高”为活动内容，进行开放性交流学习活动，引导青年干警养成善于学习的良好习惯；“文峰论坛”通过经验漫谈、专题讨论会、专题讲座、案例讨论、主题辩论、演讲等形式，促进青年干警的相互交流，不断扩宽视野，进一步增进情感，充分展现青年干警的能力与水平。同时，强化组织体系。成立由院领导任组长的“青年法官沙龙”、“文峰论坛”领导小组，在研究室下设沙龙、论坛活动办公室，负责具体组织实施。在院领导的积极带动下，激发了青年干警踊跃参加的活动热情，初步形成了勤学好问、刻苦钻研的学习氛围。

   搭建案件评查平台，建立青年法官法律适用能力机制。今年来，该院先后两次吸纳16名青年法官，参与日常案件评查工作。参与评查的青年法官，为审判绩效位于前列或在服务大局、调研宣传、业务竞赛等方面作出突出贡献的青年法官代表。这16名青年法官分成5组，从庭审程序、庭审思路、庭审驾驭、法官形象等方面及实体裁判、审理程序、裁判理由、撰写水平等方面全面分析点评庭审与裁判文书存在的优点与不足，并提出改进的措施和建议，然后组长汇总通报、点评。不仅使他们熟练地掌握判决书等各种法律文书的起草、辩论与证人的询问等各种实务操作，而且提高了他们运用自己的逻辑分析能力和分析判断能力，有效提升了青年法官庭审规范化水平和裁判文书质量，激励了青年法官在审判工作中争先创优的热情。

    搭建调研走访平台，建立青年法官联系群众机制。青年法官表达能力，尤其是书面表达能力比较弱。在教育实践活动中，该院建立法官联系点制度，青年法官每人联系2—3个行政村，每月只少下村一次，通过调研写报告、走访知民情、帮扶助困、普法宣传、化解纠纷等，提高做好群众工作沟通能力、语言表达能力、书面写作能力。促使青年法官的司法能力不断提升，在工作实践中能独当一面，为维护社会公平正义做出积极贡献。

   搭建平等竞争平台，建立选人用人机制。营造平等竞争氛围，注重发现青年法官“闪光点”，以绩评人，以绩用人。用竞争上岗与民主推荐的方式选拔人。竞争上岗中，让干警自己作主，让想干事、能干事的人有施展才华的机会。年初全院干警根据竞职人员的演说及德、能、勤、绩、廉综合表现，结合岗位要求进行民主投票推荐，有12名青年干警调整了工作岗位。以德才兼备的标准任用人。不使老实人吃亏，不使干事的人吃亏，用靠得住的人，用能干成事的人。该院在人事调整上大刀阔斧、打破常规，坚持任人唯贤、唯才、能上能下的原则，注重平时工作实绩，使政治觉悟高、业务能力强、工作干劲大的青年优秀干警得到提拔重用。今年来，从青年法官中任命副庭长2人、助审员2人，提交人大任命审判员8人，还储备了一批年青后备人才。还通过多种形式进行表彰激励，今年有4名青年干警立功受奖，18名青年法官被评为省、市、县先进工作者或优秀法官，全院上下掀起新一轮“赶、越、比、超”创先争优的热潮。