今年以来，平顶山市新华区人民法院进一步加大劳动者权益保护力度，不断创新机制，延伸审判职能，取得了良好成效。截至目前，共受理劳动争议纠纷123件，其中诉前化解劳动争议纠纷21件，审结94件，调撤结案13件。

    完善专业化审判机制。成立劳动者权益保护审判庭，抽调3名业务精通、审判经验丰富的法官组成合议庭，集中审理劳动争议案件；开辟绿色通道，专设劳动争议立案窗口，对劳动争议案件一律免收诉讼费；对劳动争议案件统一编号，单独建立台账，实现审理专业化。

    完善群体性纠纷预警机制。成立劳动者权益群体性纠纷应对工作小组，对群体性纠纷提前介入，及时掌握情况，合理制定应急预案，确定工作着力点，超前、主动、有效地保护劳动者的合法权益，防止矛盾扩大，消除不稳定因素。今年以来，已通过预警机制协助当地党委、政府化解群体性劳动争议纠纷7起。

    完善联动调解机制。对劳动争议案件坚持“调解前置”原则，引导当事人采取协商方式解决纠纷，加强与行政单位和行业管理部门的联系与沟通，确定调解联络员，将司法调解、行政调解、仲裁调解、工会调解等有机结合起来，构建大调解工作格局，彻底化解矛盾纠纷。

    完善定期通报机制。与劳动人事、监察、仲裁委、工会等部门建立联席会议制度，定期通报涉及劳动者权益纠纷类型、特点、处理效果等情况，实现信息共享，并加强研讨，共同研究解决案件处理过程中发现的问题，统一处理标准，切实维护劳动者合法权益。    

    完善重大案件报告机制。要求对辖区发生的重大劳动争议案件，要迅速形成书面报告，第一时间向当地党委、政府、中院报告。今年以来，通过党委、政府、上级法院的帮助和支持，使一批棘手的劳动争议案件得到圆满解决。

    完善巡回办案机制。设立巡回审判庭，深入案发地，对劳动争议案件进行巡回调解和审理8件。在巡回办案过程中，注重进行法制宣传和教育，通过发放宣传单、巡回开庭、座谈交流等形式，提高劳动者的维权意识，规范企业用工行为，切实做到庭审一案，教育一片的效果。