近年来，卫辉市人民法院党组高度重视对青年法官人才培养，不断创新人才培养模式，优化人才结构，提升人才素质，全面加强人才建设，取得明显成效。

    建立“以老带新”导学制度。直接由具有丰富审判经验、良好职业素质的法庭庭长担任导师，言传身教，做好“传帮带”，注重对青年法官化解矛盾、驾驭庭审、文书写作等能力的培养；通过导师担任审判长、现场庭审观摩指导，提升青年法官办案能力。并以庭审评查和裁判文书评查“两评查”活动为载体，及时检验青年法官司法实务技能。

    试行“法官教学”培训方式。邀请上级法院法官进行审判、调研培训，遴选本院优秀法官对青年法官进行把握庭审技巧、控制庭审节奏等技能培训，切实提高培训的针对性和实效性。近年来先后邀请了新乡中院民一庭、民四庭、民五庭等审判庭的法官对全院干警进行培训，提升青年法官审判水平、促进司法公正。

    完善“分段培养”锻炼模式。通过司法考试的新录用公务员首先从事书记员工作，熟悉法院工作以后，再到研究室从事宣传调研工作，提高文字水平；经过预备法官培训后，到审判一线实习办案，积累审判经验；被任命为法官后，全面办理疑难复杂案件。今年，又有3名青年法官从书记员走向预备法官岗位。

    坚持“严字为先”培养原则。充分发挥青年法官工作热情高、接受能力强等优势，给青年法官交任务、压担子，尽可能将他们安排到审判一线，让他们在复杂困难的岗位上施展才华、接受磨练。

    落实“从优待警”各项措施。将青年法官作为法官队伍建设的重点，关心、理解和支持青年法官，为青年法官办好案创造良好条件。建立青年法官成长档案，将他们作为重点培养对象，在学业进修、外出学习培训、司法考试等方面首先提供便利条件，解决费用问题。坚持正确用人导向，强化激励机制，激励广大干警健康成长。今年，进行中层干部竞争上岗，又有一批青年法官走上了中层岗位。