为深入推进党风廉政建设责任制，增强干警的反腐倡廉意识，提高廉洁自律能力，加强法院思想政治工作和廉政教育，平顶山市新华区人民法院结合工作实际，建立干警廉政谈话制度。廉政谈话包括干部任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

    一、干部任前谈话制度。该制度是在干部任职前，由院长和政治处对新提任的干部进行谈话。谈话内容：1、中央、省市各级法院关于领导干部廉洁从政方面的基本规定。2、党风廉政建设责任制中应承担的责任内容。3、在履职和执法过程中需要注意的问题。4、在加强党风廉政建设方面的其它要求。

    二、提醒谈话制度。该制度由分管院领导和各部门负责人根据一岗双责的规定，对在政治思想、履行职责、司法作风、廉洁自律等方面出现苗头性、倾向性问题的干警进行提醒谈话。谈话内容：针对存在的苗头性问题，要求谈话对象作出实事求是的说明。对未发现问题的，提醒谈话对象有则改之、无则加勉，做到自重、自警、自省、自励。对谈话中发现的问题，要进行批评教育，帮助查找原因，引导提高认识，督促认真整改。

    三、诫勉谈话制度。该制度由纪检组、监察室对有违纪苗头或有轻微违纪行为的干警和管理混乱、违纪行为多发，群众反映强烈，党风廉政建设方面存在问题的部门进行谈话。谈话内容：1、遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题。2、群众反映突出，已产生不良影响的问题。3、部门存在的普遍性不良现象，应予以重视和纠正的问题。4、群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题。5、组织上认为需要提醒、告诫或需要本人做说明的问题。