人云：“管理几个人靠命令，管理几十个人靠制度，管理几百个人则要靠文化”，此话娓娓彰显出文化建设的重要意义。南阳市宛城区人民法院在党的群众路线教育实践活动中紧紧抓住法院文化建设这一重点，坚持文化建院，以文化提升素质，用文化凝聚力量，积极构建人人争当“和谐型法官”的浓厚人文氛围。 该院坚持以人为本，以“五型分析法”对照剖析：一类是院校型法官，能严格依法办案，但缺乏灵活性，容易忽略政治效果和社会效果。二类是政治型法官，政治性强，会处理敏感案件，但缺乏对法律业务的深入钻研。三类是功利型法官，追求政治功利或物质利益，办金钱案、关系案、人情案，徇私枉法。四类是蛮干型法官，不懂法，不学习，想到哪，干到哪，不计后果。五类是和谐型法官，又称复合型法官，既懂法律又懂政治，掌握大政方针，但不唯政治论，善于解决复杂疑难案件，能做到案结事了。

    经过深刻剖析,转变观念，该院针对不同类型、不同素质的法官采取不同措施，因人施教，不断提高法官队伍的司法能力：一是讲学习，努力营造勤学习、终生学习的氛围，做到学用结合、学以致用。二是讲责任，抱着对党和国家负责、对法律负责、对群众负责的态度，公公正正办案，谋求实实在在的效果。三是讲方法，要把握好原则性和灵活性，善于把法律的普遍规则和案件的实际情况巧妙结合，把法律的刚性和化解纠纷的柔性巧妙结合。四是讲奉献，在工作中比能力、比办案做事的效果，争当优秀法官。通过剖析与学习，该院法官们深刻认识到院校型法官要多学政治，了解社会；政治型法官要全面研究业务，提高业务能力；蛮干型法官最终将被淘汰；功利型法官最终要受到制裁；只有和谐型法官是人民的需要，是追求的目标。目前该院风正、气顺、劲足，逐步形成人人争当和谐型法官的文化氛围。