党的十八大以来，洛阳市老城区人民法院以党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓队伍建设，切实解决干警在审判作风、纪律作风、廉洁自律方面存在的突出问题，密切干警与人民群众的血肉联系，不断提高司法公信力，努力为辖区政治经济发展保驾护航。

    一、扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动，为各项工作提供强有力的组织保障和作风保障。

    活动伊始，院党组就把群众路线教育实践活动作为转变干警作风、提升干警素质的契机和举措，成立领导小组，制定活动方案，组织干警学习了习近平总书记系列讲话及中央有关“反四风”的文件精神，认真贯彻落实中央厉行节约的规定和最高法院“五不准”“十个不准”的要求；组织收看《苏联亡党亡国20年祭》和《蜕变》等警示教育片，使全体干警对群众路线教育实践活动、反对“四风”的必要性和紧迫性有了清醒的认识。活动中，我们按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，突出问题导向，把整改贯穿始终。通过召开律师代表、人大代表、政协委员、单位干警及中层干部座谈会5次，收集到各类意见建议20条；通过自查、互查，查摆各类问题31条，对查摆出来的问题一一进行了整改。在办公用房清理活动中，共清理腾退超标办公用房10间；在厉行勤俭节约方面，三公经费与去年同期相比下降51.3%。为切实解决群众反映的审理周期过长问题，开展了清理长期未结案件活动，对长期未结案件建立台账，盯住不放，责任到人，限期结案；针对群众反映的审判工作不规范问题，我们开展了以规范审判行为、规范庭审活动、规范裁判文书为内容的“三规范”活动；针对群众反映强烈的态度冷漠、服务不到位问题，我们开展了“六难三案”专项整治活动。活动中，对违反考勤纪律的6名干警和审判行为不规范的2名干警做出了通报批评、扣发文明奖的处罚；另有一名干警因违反考勤纪律、审判行为不规范正在按程序查处之中。同时，我们还根据查摆出的问题，修订完善了《岗位目标绩效考核办法》、《审务政务管理规定》、《警车管理办法》等11项制度。通过群众路线教育实践活动，全体干警的理想信念更加坚定、为民意识进一步增强、作风明显好转，为审判工作的开展提供了有力保障。

    通过群众路线教育实践活动，干警理想信念更加坚定、执法为民意识进一步提升、工作效率得到显著提高。

    二、着力抓好党风廉政建设，确保全体干警不掉队。

    有计划地开展廉政教育警示活动，做到经常提醒，警钟长鸣，具体做到“三个管好”：一是要搞好队伍管理，管好人，重点要管好作风散漫、纪律观念淡薄、有不廉苗头的干警。二是要搞好审判管理，管好案，重点要管好当事人意见较大的案件、有信访苗头的案件、社会反映强烈的案件、上级法院发还改判的案件，对这些案件要严格审查，有错必纠。三是要搞好自我管理，要求干警管住自己的嘴，做到请吃不到；管住自己的手，做到送礼不要；管住自己的腿，做到不该去的地方不去；管住自己的案，坚决不办关系案、人情案、金钱案。使每名干警都能做到“三个自信”：面对当事人的上访，对自己所办案件的质量充满自信；面对当事人的恶意举报，对自己的廉洁充满自信；面对媒体和网络的恶意炒作，能够自信沉着地应对。

    三、落实审判权运行机制改革，加强工作绩效考核。

    党的十八大及十八届四中全会，进一步强调了加强依法治国理念。一是积极落实审判权运行机制改革。按照最高人民法院审判权运行机制改革试点方案，制定了《老城区人民法院审判权运行机制改革若干规定》，任命了21名主审法官，成立了5个新型合议庭。主审法官审理的案件由其自己审批，不再由庭长或主管院长审批，减少审批环节，提高审判效率，初步实现“让审理者裁判、由裁判者负责”的改革目标。二是改革审判委员会制度。除法律规定必须交由审判委员会研究的案件外，尽量减少审判委员会研究案件的范围和数量，把审判委员会委员从案件研讨中解脱出来，充实到办案一线。1-10月审委会委员审理、执行案件52件，缓解了案多人少的矛盾。三是加强绩效考核管理。建立三种机制：分包制、挂钩制、责任制。分包制：将绩效考核的各项内容根据分工分解包干到各个党组成员，由党组成员包任务的完成，包目标的实现，包位次的提升。挂钩制：把绩效考核任务的完成情况与经费拨付挂钩、与评先奖惩挂钩、与职级职务晋升挂钩。将每月、每季、每年的完成情况记入绩效档案，作为拨付经费、年终评先、职务晋升的重要依据。责任制：对完不成目标任务或在中院绩效考核中排名落后的党组成员和部门负责人要追究责任，除扣减办公办案经费、取消评先资格外，要向党组和全院干警做检查。

    通过以上各项举措的贯彻实施，法官的积极性大幅提高，审判质效明显提升。