郑州市二七区人民法院把党风廉政建设作为法院工作的重中之重，做实廉政举措，全力打造廉政防护网，廉政建设取得良好成效。

    加强廉政教育，树立“不愿为”廉政机制。一是认真贯彻落实上级廉政建设要求精神，把上级廉政要求落实到司法办案中。二是挖掘正面典型，用身边人身边事教育感染干警，树立正气，营造廉政氛围。对向院纪检监察部门上交当事人赠送加油卡、现金、礼品等物品的执行局干警在全院通报表扬，在绩效考核中加分鼓励。三是坚持廉政日提醒制度，干警把当天廉政情况作为结束语计入当天工作日志，时刻绷紧廉政这根弦。四是深化亲情助廉活动，以开展廉政亲情寄语活动演讲会、践行廉政亲情寄语活动报告会、讲述廉政亲情寄语背后的故事等形式，发挥亲情助廉、促廉作用。五是每月第一个周一举行升国旗、唱国歌和法官宣誓活动，提升干警职业尊荣感。六是定期收看廉政教育专题片，让干警算好“人生七笔账”。

    坚持从优待警，构建“不必为”的廉政机制。建立公平公正的用人机制，把干警职务职级晋升与工作业绩直接挂钩，年度绩效考核排名靠前的干警在职务职级晋升、评优评先时优先考虑。2012年以来，依据该制度2名中层正职进入院领导班子，9名副职晋升为正职，为8名同志解决了正副科级待遇，形成公开、公正、透明的用人机制。丰富从优待警举措，为干警购买人身意外伤害保险、组织体检、生日慰问、特困干警救助、解决子女入学问题。

    强化制度建设，构建“不能为”的约束机制。一是推行“六无”办案考评体系，把无违法违纪作为办案考评指标之一，杜绝违法违纪发生。二是加强上诉案件管理。上诉案件在移送中院前先由院审管办进行评查，发现违法违纪，启动对承办人的廉政调查，一经查实，坚决追责。三是每案附带廉政监督卡，对办案全程实行廉政跟踪，由当事人填写最后装入卷宗，确保“不能为”机制实现。四是建立每周一中层例会十分钟廉政教育和庭室每天5分钟廉政讲评制度，时刻树立廉洁意识。

    狠抓违纪查处，构建“不敢为”的惩戒机制。对违法违纪投诉案件，发还、改判案件，信访案件作为重点评查，查找违法违纪苗头，承办人、庭长和主管院长在全院大会上说明原因。坚持院领导带班周督查制度，对包括纪检监察在内的全院工作进行检查，形成督查通报，在中层例会上讲评。对有违纪事实的，一查到底，绝不姑息手软。

    通过构建“四不为”机制，二七法院政建设取得明显成效，为法院整体工作发展提供了有力的保证。