今年以来，内黄县人民法院充分发挥人民陪审员的优势和作用，健全四项工作机制，不断拓展人民陪审员参与审判的广度和深度，推动审判执行工作扎实稳步发展。截至目前，该院人民陪审员数量由19人增加至125人，所陪审案件无一信访、无一发回重审改判现象发生，取得了良好社会效果。

    构建人民陪审员全程参审机制。庭审前3天将简要案情以电话、短信、电子邮件等方式告知人民陪审员，并提供案件卷宗材料，保障人民陪审员充分了解案情；庭审中，法官与人民陪审员合理分工，相互配合，共同推进庭审程序进行，避免只陪不审；评议时，先由人民陪审员发表意见，再由审判员、审判长依次发言，保证人民陪审员独立发表意见，防止陪而不议；案件需上审委会研究的，安排人民陪审员列席审委会发表意见。

    完善人民陪审员职责延伸机制。在诉前调解、庭审调解、巡回审判等环节主动邀请人民陪审员充当“案件调解员”，提升案件调解率。在一些影响较大、矛盾尖锐、情绪激烈的案件执行环节，主动邀请人民陪审员充当“执行参与员”，缓和被执行人的对立情绪。在法律文书制作、卷宗评查和错案评析等环节，主动邀请人民陪审员充分“廉政监督员”，保障案件公正处理。在案件回访、信访接待等环节，主动邀请人民陪审员充当“信访接待员”，增进信访人的理解与信任。

    强化人民陪审员与法官双向监督机制。通过案件陪审，发现审判执行工作中存在问题的，人民陪审员可以向承办法官或人民陪审员办公室提出意见建议，督促法官规范司法行为。同时，陪审活动结束后，由法官填写《人民陪审员工作情况反馈表》，对人民陪审员的工作表现作出评价，并将反馈表报人民陪审员办公室，作为人民陪审员考核的参考依据，从而实现人民陪审员与法官互相督促、共同提高。

    健全人民陪审员业绩考核激励机制。对人民陪审员的考核采取季度考核与年终考核、共同考核与特定考核相结合的方式进行，并扩大考核范围，主要包括工作实绩、思想品德、工作态度、审判纪律、审判作风、参加培训等情况。同时，建立人民陪审员业绩考核档案，实行一人一档，将所有考核内容存档，作为年终评优评先的直接依据，并将相关情况向其所在单位和县人大常委会报送，激发人民陪审员的工作热情和积极性。