为进一步落实党风廉政建设主体责任，郑州市二七区人民法院党组构建五项机制，全力打造廉政防护网，推动党风廉政建设工作深入开展。

    明确主体分工，构建责任机制。一是把廉政建设主体责任的重要任务，细化到每一个部门、每一名干警，院党组成员和部门负责人按照“一岗双责”的要求，在抓好业务的同时，认真履行党风廉政建设责任；二是院党组每月给全院干警上1次廉政教育课，2014年1-9月份，共在清风茶社对分管部门干警进行廉政谈话16人次，各业务庭负责人在审批案件时严格把关，杜绝“三案”的发生；三是院党组在每周一中层例会开展10分钟廉政教育，各庭室每天早上开展5分钟廉政讲评，确保干警时刻树立廉洁意识；四是干警把当天廉政情况作为结束语计入工作日志，加强自查自律。

    做好源头防控，构建监督机制。一是在多功能诉讼服务大厅设立监督窗口，由院监察室一名干警值班接受群众投诉，公布市中院、市纪委、区纪委监督电话，设立院长信箱和意见留言本并及时给予反馈；二是通过演讲、报告会等形式深化廉政亲情寄语活动，发挥亲情助廉、促廉作用，设立廉政文化长廊，2014年1-9月份，共通过内网向干警发送廉政短信56条、邮件24件，在微信公众平台发布10个廉政微故事，组织干警收看廉政教育专题片7次，让干警算好“人生七笔账”；三是依托信息化建设平台做好司法公开，接受社会公众和当事人的监督，增强落实好主体责任的自觉性。

    公正从优待警，构建激励机制。一是建立公平公正的用人机制。把干警职务职级晋升与工作业绩直接挂钩，年度绩效考核排名靠前的干警在职务职级晋升、评优评先时优先考虑。2012年以来，依据该制度2名中层正职进入院领导班子，9名副职晋升为正职，为8名同志解决了正副科级待遇。二是丰富从优待警举措。为干警购买人身意外伤害保险、组织体检、生日慰问、特困干警救助、解决子女入学问题。三是增加廉政建设在考核中的比重。挖掘正面典型，用身边人身边事教育感染干警，树立正气，营造廉政氛围。对向院纪检监察部门上交当事人赠送加油卡、现金、礼品等物品的执行局干警在全院通报表扬，在绩效考核中加分鼓励。

    强化制度落实，构建约束机制。一是推行“六无”（ 无发还重审、无改判、无超审限、无上访、无违法违纪、无新闻媒体负面报道）办案考评体系，杜绝违法违纪发生。2014年1-9月份办理的6375起案件，无一起违法违纪。二是加强上诉案件管理。2014年1-8月份，院审管办对575起上诉案件在移送中院前进行评查，一经发现违法违纪，立即启动对承办人的廉政调查。三是院监察室对当事人争议较大、发回重审、超审限、信访及社会各界关注案件实行随案监督制度，确保审判环节不发生违法违纪问题。

    狠抓违纪查处，构建惩戒机制。一是对违法违纪投诉案件，发还、改判案件，信访案件作为重点评查，查找违法违纪苗头，承办人、庭长和主管院长在全院大会上说明原因。二是坚持院领导带班周督查制度。每周对全院工作进行检查，形成督查通报，在中层例会上讲评。对有违纪事实的，一查到底，绝不姑息。三是纪检监察部门对违法违纪投诉及时查明，对查处确实存在违反廉政建设相关规定的，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任。