洛阳市老城区人民法院始终坚持坚持政治治院、思想政治工作强院的队伍建设工作原则，不断加强制度建设，坚持以制度管人，深入开展教育整顿和违法审判追究，加大人事制度改革的力度，使队伍建设不断取得新的成效。

    坚持以政治理论武装干警。新形势下队伍建设出现了新的问题，为进一步做好新形势下的人民法院队伍建设工作，贯彻落实好中央政法委重要指示精神，为使干警能认真践行社会主义法制理念和党的十八大、十八届三中全会精神，老城区法院把提高干警理论素质放在首位，把讲学习放在新形势下法官队伍建设的首要位置上。通过深入开展社会主义核心价值观学习实践活动、党的群众路线教育实践活动和执法能力、效率、责任心大检查活动，不断增强广大法官对社会主义核心价值观的感情认同、理论认同和实践认同社会主义核心价值观贯穿于审判实践的全过程，真正将“忠诚、为民、公正、廉洁”的理念内化于心、外化于行，确保审判工作正确的政治方向。我们始终把学习作为提高干警素质的有力措施，常抓不懈。坚持将每周五下午确定为集中学习时间，每周一课，雷打不动；不断创新学习方式，坚持政治学习和业务学习并重，理论学习和廉洁教育兼顾，班子成员领学和专家讲座相结合，集中学习和自学、讨论相结合。为每个干警建立学习档案，保存其学习笔记、心得体会和讨论记录，作为年终考核的依据，从而确保了学习的效率和效果。

    坚持抓管理，健全完善各项规章制度，以制度管人。没有规矩不成方圆，建立健全各项规章制度，实行以制度管人，是实现法院管理科学化、规范化的重要措施，也是实现建人民满意法官队伍的根本保证。为此，老城法院把管理作为推动各项工作的总抓手。将管理由粗放向细化转变、由定性分析向定性分析和定量分析统筹兼顾转变。具体为：以审管办为主体，把“10率”作为重点，抓好审判流程和审判质效管理；以政治处为主体，把学习教育作为重点，抓好队伍管理；以纪检监察室为主体，把上下班纪律检查、案件评查、庭审规范化抽查、廉洁自律作为重点，抓好作风管理；以办公室、行政科为主体，把环境卫生、车辆管理、后勤保障作为重点，抓好政务管理。建立八大通报制度：“10率”通报，审限延期数量通报，信访案件通报，庭审网上直播、法律文书上网通报，调研、法制宣传、信息任务完成通报，环境卫生通报，车辆管理通报，考勤通报。做到一月一排名、一季一点评、半年一小结、年终总评，并把通报作为绩效考核的重要依据，将绩效考核成绩与对干警的经济奖惩挂钩，与干警的职级待遇挂钩，与干警的职务晋升挂钩，真正让工作成绩突出的干警经济上得到重奖，政治上得到重用。

    坚持抓纪律作风建设，从严治警。作风是形象，作风是素质，作风是搞好一切工作的基本保证。通过对上下班纪律的抽查，加强考勤管理，维护院规院纪的严肃性，确保办案时间；通过案件质量的评查，培养审判法官认真细致、规范严谨的工作作风；通过对各项工作的督查和检查，培养全体干警雷厉风行的作风；通过对当事人反映的不廉洁行为的查处，培养干警的廉洁之风。严格执行中央八项规定，狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，为各项工作顺利开展提供了纪律作风保障。

    与此同时，纪检监察部门扩大线索，主动出击，积极寻找案源。由于工作的需要，纪检监察在正常接待群众来信来访，上报转办案件的同时，不等不靠与审判监督部门同力合作，坚持用自己的刀削自己的把，克服“民不举官不究”的倾向，采取案件评查，错案追究，案件回访等措施不断扩大案源，一经发现一查到底，并对带有倾向性的问题以案讲法，达到处理一件教育一片的目的。