夏邑县人民法院以落实“五个严禁”规定为关键，以保持“零违纪”为目标，采取多项措施，着力构建以倡廉、督廉、查廉、助廉、保廉和促廉为内容的“六廉”防腐机制，有效筑牢了法官廉政防线。今年以来，该院法官自觉拒吃请39人次，拒收礼金折合人民币5500余元，拒说情36人次，拒礼拒贿拒请蔚然成风。

    源头倡廉即通过集中学习、向先进学习、参观警示教育基地等，把法官们的思想引导到公正司法、廉洁司法和司法为民上来。积极开展廉政谈话，对新提拔任用干部，在上任前组织廉政谈话，从源头开始筑牢廉政防线；案中督廉即将正面印有案件基本情况、主审法官、最高院“五个严禁”、省高院“十条禁令”及举报电话和邮箱，背面印有监督范围和意见的案件监督卡，由法官在立案时连同相关手续一起发放给案件当事人及代理人，告知其对法官违法违纪行为可随时举报；纪检查廉即院纪检监察室不定期对本院各部门履行党风廉政建设工作情况进行检查、督促，特别是对重点部门、重点岗位和重点关键环节的重点人员的监督，在事前不通知的情况下，采取现场全程录像方式，每周至少抽查一次，看是否存在违规、违纪等现象，并将抽查情况在全院通报；评查助廉即各业务庭将已经办结并报送结案的案件，连同已装订好的案件卷宗，于每月底报送院审判管理办公室备评。案件评查结束后，审管办对查出的问题梳理归类，对审判质效较好的精品案件给予物质奖励并通报表扬，对问题案件，按瑕疵大小对承办法官进行处罚；制度保廉即围绕教育、预防、监督、保障等方面，先后完善了《廉政谈话制度》、《法官干警八小时以外活动管理办法》、《廉政承诺制度》、《兼职廉政监察员制度》等相关制度，并同“五个严禁”、“十条禁令”一起汇编成册，结集印发廉政建设制度汇编，形成了用制度办事、靠制度管人的约束机制。

另外，夏邑法院还抓好惩处促廉。即对违反“五个严禁”规定等行为，该院将认真核查处理，不论涉及到谁，院纪检监察室将一查到底，并按相关规定严格追责。同时，将遵守“五个严禁”等情况纳入法官绩效考评管理，作为法官晋级晋升和年终评选选优的重要依据，实行“一票否决”。