在单位工作了5年，出车祸后公司却跟说同他不存在劳动关系，现年64岁的老姜就遇上了这样的烦心事。8月20日，郑州市惠济区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案，一审判决确认老姜同被告公司间存在劳动关系。

    2009年底，老姜进入了郑州市的瀚海公司从事保洁工作。由于吃苦耐劳，老姜的工作得到了同事和领导们的一致好评。

    2013年2月18日凌晨，正在工作的老姜被路过的一辆车撞伤，随后被送往医院。老姜随后住进了医院，花去了数万元的医疗费用。出人意料的是，瀚海公司以没有与老姜签订劳动合同为由，拒绝承认与老姜之间存在劳动关系。

    2013年12月，老姜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与瀚海公司之间存在事实的劳动关系，但劳动人事争议仲裁委员会以老姜主体不适格为由决定不予受理。

    “瀚海公司没有与我签劳动合同，也没有给我办理工伤保险，更没有主动为我申报工伤，导致我办不成工伤手续。”老姜对此很是着急。多次同公司协商无果后，2014年2月，老姜将瀚海公司起诉到了法院，要求确认双方之间存在劳动关系。

    “自己在公司干了5年，公司却不承认同自己的关系，想想就觉得闹心。”法庭上，谈及自己的遭遇，老姜很是气愤。为此，他拿出了工资表、银行对账工资单等来证明自己就是受雇于瀚海公司。而被告瀚海公司则坚称，自己并非老姜的雇主，老姜真正的雇主是蓝海公司，瀚海公司只不过是让老姜来临时帮工，双方并不存在劳动关系，故应驳回老姜的诉讼请求。法庭上，瀚海公司还拿出了一份工伤证明，上面写明，老姜系蓝海公司的保洁人员，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。

    法院经审理认为，老姜虽未与瀚海公司签订书面劳动合同，但老姜在瀚海公司的安排下做路面清扫工作；根据老姜提供的工资证明等证据，老姜在被告公司工作期间，工资也由被告瀚海公司发放，完成的工作也是被告瀚海公司职能工作的组成部分，故其已与被告瀚海公司形成了事实上的劳动合同关系，且瀚海公司未提供证据证明其与蓝海公司不是同一公司，老姜从事的劳动也是瀚海公司业务的组成部分。据此，法院判决，老姜和瀚海公司之间存在劳动关系。