为规范和完善书记员管理，提高审判质效，范县人民法院采取有效措施加强对书记员队伍管理、教育培训工作。

    规范管理。由院书记员室对书记员进行统一管理，主要负责培训、考核、考评等事项。具体工作分配和日常管理由各业务庭单独进行，并定期向院领导反馈书记员工作情况。  

    明确职责。通过座谈、谈心等形式，要求书记员在具体的工作中要谨小慎微，认真负责，不能因为粗心、贪欲等因素影响案件的审理工作，甚至直接影响人民法院的形象和当事人的合法权益。要求书记员除做好日常审判辅助工作外，还要参加院、庭组织的各项学习活动，通过学习、交流，不断提高自身素质。

    加强培训。培训包括岗前培训和业务培训。岗前培训包括纪律作风教育、观摩庭审、审判管理工作辅导、如何做好书记员工作等内容，主要是让书记员了解自己所要从事的工作，特别是要明确所要遵守的纪律。业务培训主要包括如何做好庭审记录、卷宗装订、信息输入等内容。在培训的同时还组织相关程序法方面的理论考试和技能考核。通过培训、考试和考核，聘用书记员不仅提升了理论水平，而且增强了解决实际问题的能力，提高了工作效率。

    关心爱护。对书记员生活中遇到的实际困难，及时了解，协助解决，使书记员时刻感受法院大家庭的温暖，最大限度地激发其工作热情。