淮阳县人民法院为切实强化队伍建设，以强化干警执法档案建设为载体，不断规范干警执法行为，切实加强监督，推动公正廉洁司法。

    一是完善相关制度。高度重视干警执法档案建设工作，将其作为“一把手”工程来抓，成立领导组，建立完善《干警执法档案实施办法》等制度，为每一名干警分别设立专门的执法档案。为确保干警执法档案信息的客观、真实，防止表面化、形式化、走过场，档案内容坚持从人事信息管理系统以及相关文件、证书中比照录入，坚决杜绝虚假信息进入干警执法档案。

    二是细化具体内容。结合审判执行工作实际，将干警执法档案细化成五大类若干小项。一是执法干警基本情况。分为个人简历、职称、执法岗位、执法业务培训等；二是业务开展情况。分为个人执法办案情况、执法工作创新、执法工作总结等；三是专项工作情况。主要包括处理影响社会稳定的重大案件情况，解决涉诉信访案件和督查督办案件情况等。四是考核评价情况。主要是日常考核、专项工作考核、年度考核情况，案件评查、执法检查情况，审判执行过错认定等；五是奖惩情况。分为评优、记功、奖励、尽职晋级、提拔重用、惩处情况以及违法违纪、责任查究情况等。

    三是注重结果运用。将执法档案执行情况与年终绩效考评工作相挂钩，强化对执法档案结果的运用。对部门和干警执法情况进行综合评定，确定优秀、合格、不合格档次，作为年度评先、岗位调整、任免奖惩的重要依据。明确规定，除对违法违纪干警及时进行责任追究外，凡是表彰奖励、晋级晋职等必须查阅干警执法档案，凡有一票否决事项的，不予晋级晋职。