漯河市召陵区人民法院将队伍建设作为法院工作的重中之重，采取“教育先行、制度管案、以公开促公正”等措施，今年以来，该院共计组织学习培训6场次，有效提高了法官的公正司法能力和综合素质。

强化学习培训，建设长效机制。结合“党的群众路线”教育实践活动，开展作风纪律整顿活动，进一步加强法官政治理论教育、法官职业操守教育和廉政、勤政教育，要求每个党员干部必须从讲政治守纪律的高度来认识执行法院各项规章制度，时刻紧记法官不得为的各种行为。

改善学习条件。除了安排法官定期轮流参加上级法院组织的学习培训活动，定期邀请专家学者和上级法院资深法官举办讲座外，还积极购买了与审判业务有关的法律、法规、司法解释等法律书籍600余册，订阅了《人民司法》、《人民审判》、《公民与法》等法学前沿杂志，为干警创造了良好的学习条件。

    开展工作讲评。主管院领导、各部门负责人每季度要对分管工作、本部门的工作进行一次讲评。讲评前要事先确定主题，通过讲评指出工作中存在的问题，总结工作经验，发扬优点，改进不足，不断提高工作质量和效率。

　  针对干警业务水平参差不齐的情况，该院采取以强带弱、以老带新、以熟带生的方法，除由院领导带头上业务辅导课外，还安排一些学历较高的中层领导和业务骨干主持和辅导全院学习，通过自学与辅导相结合、提问与解答相结合的方式，让全院干警互相促进、共同提高。

强化实践，注重实效。落实到实践中是学习的出发点和落脚点。该院要求每位法官紧紧围绕本职工作，深入办案一线、深入基层开展工作。同时，认真开展送法下乡、送法进校园、扶贫帮困等活动，切实提高法官的办案调解能力和群众工作能力，用实际行动践行司法为民，不断提升法院形象。