近年来，法官断层和案多人少现象成为制约夏邑法院发展的现实问题。为破解这一难题，夏邑县法院党组高度重视青年法官的招录引进和培养，通过政治上关怀，生活上关心、工作上帮助，学习上支持，加大对青年法官的引进、培养、教育力度。2008年以来，该院通过公务员招录形式先后补充青年法官13人。目前，他们均已成为所在审判庭的业务骨干，有的还走了中层领导岗位，先后有11人次被上级法院和有关部门记功或表彰。2014年2月，该院济阳法庭干警牛艳辉经层层推荐入围“中国好人榜候选人。

    政治上关怀到位。坚持不懈抓好对新进青年干警思想政治教育，每逢青年干警被招录进院，院党组都专门召开青年干警谈心会，倾听他们对法院工作的所思所想，要求他们尽快转换角色，尽早适应新的岗位。同时，院党组在研究干警评先评优、职级晋升等事项时，根据青年干警的优秀表现给予政策倾斜，激发了青年干警干事创业的积极性。

    生活上关心到位。为家在外地的青年干警在机关培训楼为免费提供一间宿舍供其居住，并在宿舍内配备了床铺、书桌、衣柜、脸盆等生活用品，在公共卫生间内配备了电热水器、洗衣机等生活设施。针对有的青年干警尚未成家的情况，院党组和政治处主动为他们做起“红娘”，搭起鹊桥。通过生活上的关心和帮助，极大增强了招录青年干警的融入感和归宿感，激发了他们的工作激情。

    工作上帮助到位。建立了新进招录干警导师制，选聘经验丰富的资深法官作为导师，对新录用的干警进行一对一辅导，通过思想引导、工作指点、经验传承，逐步提升他们应对复杂局面和做群众工作的能力；同时，建立了旁听青年法官庭审制度，院领导不定期参与旁听青年法官庭审现场，及时对庭审情况进行点评，与青年干警共同探讨庭审中发现的共性或个性问题，助力提升青年干警的审判业务能力。

    学习上支持到位。积极组织新进青年干警参加上级法院举办的各类审判业务技能、信息宣传调研等培训，提高其综合素质。同时，积极鼓励支持青年干警参加司法考试，在保证正常工作的基础上，给青年干警提供充分的学习时间。近三年来，先后有9名青年干警通过了国家司法资格考试。开展审判调研活动，鼓励干警积极撰写各类调研文章宣传稿件，并视发表情况给予适当物质奖励，激发干警的创作调研热情。