淮阳县人民法院以强化队伍建设、制度创新、绩效管理为突破口，着力加强对干警业务能力及综合素质培养，推进科学化、规范化管理，切实提升案件质量效率。

    一是强化队伍建设。认真开展“查问题、挖根源、正作风、树形象”纪律作风教育整顿活动和“正风肃纪回头看活动”，建立完善“高压、严管、重奖、敢淘汰”的工作机制，加强法官八小时之外的监管，强力规范司法行为，打造忠诚、为民、公正、廉洁的法官队伍。落实党风廉政建设责任制，加大对违纪干警追责力度，筑牢拒腐防变防线。大力开展青年法官大讲堂活动，为广大干警搭建起一个展示自我、拓展视野、互相交流、共同学习的平台，着力培养全体干警尤其是青年干警刻苦钻研、夯实理论的学习精神，在全院营造浓厚的学习氛围，全面提升广大干警的司法能力和综合素质。

    二是强化制度创新。注重业务部门工作的科学化、规范化建设，建立健全办案经费管理、人民法庭管理、财务管理、发回重审及改判案件管理、执行案件管辖、车辆管理等制度，推动科学化、精细化、信息化的院政管理、审判管理和队伍管理进程。按照上级规定和办案经费管理办法，激发干警到审判执行一线工作的热情，引导广大法官多办案、办好案，杜绝法官乱收费、乱办案。对与广大人民群众距离最近的基层人民法庭，在办案过程中保障办案有经费，提供生活补助，并按照上级规定优先解决相应的职级待遇，提升干警深入基层一线办公办案的积极性。

    三是强化绩效管理。以健全考核体系为突破口，对队伍建设、审判执行、司法改革，院务管理等方面工作进行目标量化，落实上级法院对各项考核指标的要求，制定科学完善的年度绩效考核方案。对干警履职情况进行目标考核、打分排名，并注重结果运用，将考核结果作为评先评优、岗位调整的重要依据，切实提升广大干警的工作积极性和创先争优的主动性，促使广大法官认认真真地审理和执行好每一起案件，开好每一个庭，写好每一份判决书，履行好应尽的职责，有效提升案件质效。