今年，三门峡市湖滨区人民法院紧抓审判管理工作不放松，为提高各业务部门对自身工作状况的了解和重视程度，在坚持通过召开审判管理促进会方式的同时，增加了审管办主动约谈有关部门分析问题的方式，从而促进审判执行工作稳步发展，取得了良好的效果。一是明确约谈对象。主要针对审判执行部门的负责人、主审法官、执行长和内勤，参与约谈。二是明确约谈方式。电话通知对审判质效指标不达标的业务部门负责人进行约谈，约谈方式为小型座谈形式。三是明确约谈内容。针对业务部门目前审判执行工作，特别是审判质效，指出工作中存在的问题，并认真分析原因，研究下一步工作方法。通过这种方式，使各部门对工作中存在的问题有了更清醒的认识，下一步如何开展工作有了更明确的目标。

    这种约谈方式时间短，针对性强，与每月的审判管理推进会相结合对审判执行工作起到极大推进作用，在今年案件大幅上升的情况下，审判质效的主要指标均有所提升，调解率从年初的32.85%提升到34.78%，发回改判率从年初的5%下降到1.95%，18个月长期未结诉讼案件全部审结，取得明显效果。