为进一步深入开展党的群众路线教育实践活动，宝丰县人民法院以解决形式主义、官僚主义，享乐主义、奢靡之风问题为着力点，以改进司法作风为重点，构建“四不为”机制，教育引导广大党员干警增强群众观念，坚持公正司法、为民司法，保持司法廉洁，真正做到法官清正、法院清廉、司法清明，进一步夯实法院廉洁根基。

    构建“不愿为”机制，加强干警警示教育。宝丰法院将最高人民法院“五个严禁”和省高级人民法院“十条禁令”制作成版面放置于办公楼前，制成台式提示牌，摆放在办公桌上，并将廉政格言、警示牌张贴在办公楼过道、电梯口等位置，使“禁令”能随时被看到、记到，进一步入脑入心；通过节假日向干警发送廉政短信、组织干警观看反腐倡廉专题片、召开反面典型剖析会，通报法院系统违法违纪案例等形式，时刻提醒干警严以律己，从思想上筑牢拒腐防变道德防线。

    构建“不能为”机制，健全法院规章制度。实行审执分离、立审分离、审监分离和收支两条线，诉讼费收取、经费使用、司法鉴定及评估拍卖、人事变动、审判执行等环节都在严密制度下进行；强化各项制度落实，廉政建设层级化管理，院领导和部门负责人既负责本部门日常工作，又负责干警思想工作和廉政教育工作，进一步做好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”工作，防患于未然。　　　　

    构建“不敢为”机制，健全了纪检监察、案件管理职能部门，制订并完善了一系列的监督措施，形成了全方位的监督机制，提升了对制度、人员、业务等环节的监督力度。进一步加强案件流程监督管理。对案件监督管理工作的原则、内容、方式及检查考评机制等作了详细的规定，力求将办案的每一个环节、每一个程序都置于严密的监督之下。二是建立干警廉政档案制度，严格执行干警重大事项报告制度，强化监督措施。

    构建“不必为”机制，落实从优待警工作。改革财务制度，将办公办案经费纳入院财务予以足额保障，各庭室车辆维修、保险、调查取证等费用由院内承担，从经费保障上防止司法腐败；组织干警定期进行健康体检，合理制定请休假制度，严格审核请休假，并在统一审核干警以往休假、病假、事假时间后，由干警本人填写《机关工作人员请休假审批表》并审核休假日期。合理分配干警休假，精心组织实施，在保证干警得到及时休整的同时，确保工作休假两不误。对生活困难干警及时救济，多途径不断提高干警福利待遇，极大地调动了干警工作的积极性，激发了干警工作热情和队伍活力。