“根深方能叶茂，”队伍建设是人民法院永恒的主题，一支综合素质高、司法能力强的队伍，对于提升法院的司法公信力，创建法院品牌具有非常重要的意义。近年来，桐柏县人民法院紧紧围绕队伍建设这一根本，按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象、创一流”的总体思路，打造一了支公正司法、爱岗敬业、素质过硬、清正廉洁的优秀法官队伍，奏响了一曲曲华彩的乐章，队伍建设呈现出四大特色亮点。

    亮点一：严字当头树形象

    法院队伍建设重在改进司法作风、树立法官形象。桐柏县法院按照“从严管院、从严治警”的思路，重点在人和车上狠下功夫。今年以来，我院严格落实上班签到制，督促干警准时上班，同时由监察部门和政治处组成的督察组不定期对院机关和法庭工作人员的工作纪律进行督查暗访，督察情况及时通报，对违反要求的按照规定予以处理；严格执行领导干部外出报告规定，如需外出，严格按照规定进行报告，待审批后方能离开；不折不扣落实“五个严禁”和“十禁止”规定，公开举报电话和信箱，鼓励当事人对违反规定的人和事进行举报。如有违反，绝不姑息迁就，将一查到底。该院要求车辆统一管理，执行公务时严禁将车停放在宾馆、酒店、娱乐场所、旅游景点等不当的地方，节假日一律封存，严禁公车私用。现该院干警的精神状态、工作作风和司法水平得到社会的认可和称赞，法院整体工作势头猛进。

    亮点二：人文关怀聚人心

    为增强组织凝聚力，激发干警活力，桐柏县法院坚持“严管”与“厚爱”并重，充分调动了广大干警的工作热情。去年，该院落实一大批干警工作待遇和政治待遇，让干警感到在法院工作有盼头、有奔头。今年，我院为新招录的外地干警协调住房，建立了职工食堂，让干警能吃得好、安下心；投入3万余元建立了阅览室，藏书达500多本，成为青年干警陶冶情操的场所。在干警子女就学、家属工作调动等方面积极协调地方政府，先后有5名外地干警在这里安家落户，解决了3名干警的家庭实际困难。对发表调研成果、法制宣传稿件的干警，按级别给予奖励。一系列举措，让干警感受到组织的关怀、集体的温暖，法院队伍的凝聚力、向心力和感召力得到进一步增强，极大地调动了广大干警的积极性。

    亮点三：细化考核激干劲

    法院整体工作的推进离不开各项指标的正常运作，桐柏县法院制定了《桐柏县法院绩效考核规定》，坚持实事求是的原则，从审判业务、队伍建设、司法政务管理、内部评价等方面的指标，对各部门的整体工作和全体干警进行考核，考核指标注重实绩，充分体现奖优罚劣的精神。建立干警执法档案，涵盖干警德、能、勤、绩、廉等各方面，并将业绩考评与岗位目标管理有机衔接，加大考评结果使用力度，将其作为考察干部岗位适配性、法官等级晋升和年终评先评优的重要依据。对考核位次排后的干警，院党组要求部分负责人帮其分析原因找准方向，对进步较大的干警，院里给予奖励和表彰。自该院细化个人绩效考核目标之后，法院的审判管理、政务管理等工作水平不断提高，干警的工作积极性得到了充分调动，全院营造了你追我赶的良好氛围。

    亮点四：以老带新助成长

    “老同志是法院的宝贵财富，更是年轻干警的资深导师。”该院党组书记、院长刘书旺总是这样提醒年轻干警。近三年，我院新进20余名大学生加入到法院队伍，青年干警学历高但工作经验和工作能力缺乏，针对这种现象，该院党组成立以老带新工作班组，选出一批政治素质高，业务能力强的老法官担任年轻干警的导师，一对一帮扶，通过导师的“传、帮、带”作用，帮助青年干警迅速进行工作状态，引导年轻干警积极投身司法实践，在实践中寻找差距、积累经验，不断提高能力和水平。目前，该院共有7名年轻干警在导师的帮助指导下，成为庭里的业务骨干。

    队伍建设是人民法院永恒的主题，只有队伍过硬,才能体现司法的权威性；只有队伍过硬,人民群众才能信赖法官、相信法院、信仰法律；只有队伍过硬,才能迎难而上、攻坚克难。桐柏县法院将继续紧抓队伍建设这一根本，树立司法形象，不断开创法院工作新局面和好势头。